正所谓一千个人心中有一千个哈姆雷特 , 我本无意去争执信哥所言的对错 , 只是“做自己”这个话题 , 随着信哥发人深省地回答 , 引发了我的思考 。
我联想到身边那些坚持做自己的人信哥抛出来的这个话题 , 让我联想到身边那些坚持做自己的人 。
他们都坚持于自我内心 , 但坚持的结果却大相径庭 。
公司里有一位技术专家 , 人称张工 , 他是猎头从竞品公司高薪挖过来的技术人才 。虽然拿着高薪 , 但高薪并不是张工跳槽来我们公司的核心原因 。
张工之所以同意跳槽 , 最重要的原因是在竞品公司加班太多 , 他想要换一个能够按时下班的公司 , 留出充足的时间陪伴孩子的学习和成长 , 这就是他的求职要求 。
技术部门是公司加班最多的部门之一 , 而张工每天必然是6点钟准时下班 , 任凭办公室里的下属和领导埋头苦干 , 因此他也成了公司里的名人之一 。
有一次领导对张工说新产品开发项目进度滞后 , 大家晚上都在加班赶图纸 , 让他留下来指导指导 , 但张工却婉言拒绝了这个任务 。
这让很多人对他有看法 , 但他依旧我行我素的坚持按时下班的习惯 。
我还认识一位做财务的员工小刘 , 他工作时间不长 , 五年左右 , 但是财务专业能力却很强 。这得益于他对财务专业的潜心学习 , 他为自己清晰地规划了职业路线 , 要在十年内成为财税领域的专家 。
财务领导看出小刘资质不错 , 想要培养他走管理路线 , 准备提拔他当财务经理 。这是很多人期待的晋升机会 , 对于一个从学校走出来五年的年轻人来说 , 机会难得!
但是 , 让财务领导没想到的是 , 小刘果断拒绝了他的好意 。财务领导还劝他:“晚上回去再认真考虑一下 , 机不可失 , 失不再来 。”
小刘笑笑说:“领导 , 我不用考虑了 , 十年之内我不考虑从事管理岗 , 我要坚持自己的选择 , 我要用十年时间成为财税领域的专业型人才 , 以后再考虑是否从事管理岗 。”
还有一个运营管理部的员工小李 , 毕业才两年时间 , 是一位95后 , 因为坚持“做自己” , 成为了部门优化淘汰的一员 。
像小李这一代人 , 自我意识特别强 , 他非常看重“工作是为了生活”的理念 。平时如果部门安排小李加班 , 他就一百个不情愿 , 觉得耽误了他下班娱乐的时间 。
在他看来 , 工作只是生活中的一部分 , 甚至是一小部分 。他还要利用下班后的时间打游戏、泡吧蹦迪、健身运动 。
看似他和之前我提到的张工一样 , 都是贯彻不加班主义的人士 。但是张工不加班 , 人家照样拿高薪 。小李这种做法 , 最后害了他自己 。
在一次公司要优化裁员的时候 , 他就成为所在部门里首当其冲的淘汰对象 。
举这三个人的例子 , 其实是想说 , 他们都在坚持做自己 , 但是否每个人都有资格去坚持做自己 , 恐怕未必 。
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