12、如果员工对保密协议的部分条款有异议，可以在平等协商的前提下修改部分条款 。修改后的条款须经人力资源部和公司人力资源部领导批准后方可签署 。保密协议签字盖章后，除返还一份给员工外，另一份原件应在一周内交公司人力资源部保存，各单位可根据需要复印一份存档 。
13、同时，协议相关信息应在一周内输入EHR系统进行查询 。第十一步缴纳社会保险与本公司签订劳动合同的新员工应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险 。重要提示:社保人员要配合人事专员做好工作，新员工入职要办理工伤保险 。
14、新参保员工的社会保险基数按照社会保险相关政策和公司相关通知执行 。新员工因原信息错误或原单位未办理停转手续而未能参保的，应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续 。劳务员工符合年龄要求的，应当办理工伤保险；不能参加工伤保险的要参加意外险 。
15、被派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳，具体事宜以劳务派遣协议为准 。第12步:员工确认员工试用期满后，由员工本人填写转正申请表，提交相关领导审批后，方可转正 。
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