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产业聚人，是颠扑不破的硬道理 。
过去的两年，青岛让大量年轻人倾心，最大的原因应该是青岛新兴产业的崛起 。
以京东方、歌尔等为代表的头部企业，给了年轻人选择青岛的理由 。去年底，京东方青岛项目一期投产时曾透露，到2024年建成满产后，可新增就业1.4万人 。
以园区为载体，青岛布局了人工智能、集成电路、虚拟现实等前沿产业，并获得了政府真金白银的支持 。在龙头企业带动下，产业链上的企业迅速成长，并逐渐释放大量就业机会 。
再看一组数据，2022年，青岛高新技术企业数量达6680家，较上一年度增长1126家，延续了全省领跑的态势 。
所有这些，都是聚揽人才的载体 。
与此同时，疫情这几年，青岛下大力气补齐城市基础设施、医疗、教育等短板 。
2022年，接连发布《青岛市基础教育优质资源倍增三年行动计划》和《青岛市优质医疗卫生资源倍增三年行动计划》，以及当下如火如荼的城市更新，这些动作无疑会增加城市的竞争力 。
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这两年的就业形势，为青岛集聚人才提供了难得的机遇 。只要有工作机会，招来人才的几率比以往高很多 。
因此，下一步，青岛应创造更好的营商环境，让市场主体和相关产业尽快成长，产生内在的招人需求 。
同时，加快项目的落地速度，早一天落地就早一天产生社会效益，包括解决就业 。
借此机会，青岛也能进一步优化人才结构 。
这一方面，可与杭州做个对比 。
据浙江媒体报道，近一年来流入杭州的人才中，大专及以下学历仅占0.12%，本科占80.19%，硕士占19.13%，博士占0.56% 。这也就意味着，在高门槛的人才引入政策之下，流入杭州的人才，已经走向高学历化 。
青岛媒体曾报道，2021年春招季流入青岛的高校毕业生中，本科学历毕业生占比最大，达47.78%；大专学历毕业生占比45.21%；硕博学历毕业生占比达7.01% 。
硕博人才占比不高，说明青岛的尖端岗位以及背后的高端产业尚不够多 。数据或许有偏差，但应该引起重视 。
青岛不仅要抢人，更要抢高层次人才 。从“人口红利”到“人才红利”，这是必须经历的一关 。
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