用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同 。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。
（三）劳动合同期限 。
（四）工作内容和工作地点 。
（五）工作时间和休息休假 。
（六）劳动报酬 。
（七）社会保险 。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
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