员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工 。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由 ， 用人单位有权不予批准 。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理 。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外 ， 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工 。
推荐阅读
- 万物皆可钝角是什么意思？所有事情都能回答抽象文化
- 13个完美请假借口小学生 13个完美请假借口
- 中天建设员工待遇怎么样 中天工资每个月发多少
- 工作时间长员工权益受损 996工作制是什么意思
- 病假假13个完美请假借口无法拒绝
- 请假期间工资待遇怎么算
- 用人单位辞退员工补偿标准
- 员工奖励的账务怎么处理
- 员工培训的内容
- 员工手机费计入什么科目