法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定 。年假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的 , 年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
【法定年假怎么计算】第五条
单位根据生产、工作的具体情况 , 并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 , 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 , 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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