多举措提高教师社会地位
《意见》提出，开展教师职业礼遇活动 。为新入职教师开展入职宣誓、师徒结对、职业规划等活动;为从教满20年、30年的教师 ， 担任班主任工作满20年、30年的教师，开展展示教育教学业绩、讲述教育故事等活动;为退休教师颁发退休证，举行退休仪式 。健全完善教师荣誉体系，每年选树一批优秀教师、班主任和教育工作者，并设立卓越校长培养、乡村教师筑梦成才、模范班主任培育基金，制定并实施培育计划 ， 助推校长、乡村教师、班主任队伍高质量发展 。
温州全市教师可在医院优先窗口享受优先服务 ， 需要住院的提供相关证明后可享受“绿色通道”服务;乡村教师可优先在属地基层医疗机构享受下沉专家号源 。鼓励中小学在职教师提升学历，公办学校在职在编教师取得研究生学历给予1万元奖励 ， 取得博士学位给予3万元奖励 。
此外，为进一步加大教育引才留才力度 。大力提高瓯越领军教师年度贡献奖，其中省特级教师人均提高至7万元，市第一层次教师人才(正高级教师、名师名校长名班主任)人均提高至4万元，市第二层次教师人才(省市教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将)人均提高至1.2万元 。据统计，温州对骨干教师的总奖励资金较当前翻了一番，将增加到3500万元 。瓯越领军教师人才凭“教师礼遇优待卡”，可享受优惠优质的公共服务，如可免费乘坐市域内公共交通、免费游览市域内国有各大重点景点、享受温州机场和铁路南站绿色通道服务等 。
【提升教师幸福感温州发布教师礼遇优待20条政策】为保障《意见》中每一项与教师息息相关的措施落实到位，让全市教师切实感受到最贴心、最直接、最现实的优待，温州将加强部门联动 ， 每年开展教师疗休养、体检、乡村教师待遇等工作落实情况核查 ， 将“礼遇优待”纳入教育督导的重点内容，并依托“两创”(全国义务教育优质均衡发展县创建和全国学前教育普及普惠县创建)工作，持续加大教育经费投入，努力提升教师队伍整体水平，为建设温州教育高地、打响“学在温州”品牌、打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板，提供有力的教育人才保障 。
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