最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高 。
6.如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动 , 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
7.领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的 , 按当地最低工资标准计算) 。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高 。
8.领取赔偿金的员工将受益
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的 , 应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付 。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准 。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高 。
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