五、违法裁员须承担的法律责任
用人单位违反《劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定裁减人员的，按照该法第四十八条、第八十七条的规定执行 。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金 。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
六、各部门须加强监督和指导
(一)加强部门联动 。各级人力资源和社会保障行政部门、工会和企业组织要建立健全联动工作机制，指导用人单位依法按程序裁员 。
(二)切实发挥人力资源和社会保障行政部门监督、管理作用 。各区市人力资源和社会保障行政部门要做好用人单位裁员工作台账，按省市的有关要求及时向市人力资源和社会保障局报告辖区内用人单位裁员情况 。
严格监督用人单位裁员行为，用人单位在裁员过程中违反法律、法规及有关规定，拖欠职工各项费用的行为，依法进行查处;确保符合失业保险待遇享受条件的被裁减失业人员，按规定享受失业保险待遇;对失业人员进行职业指导和培训，主动做好信息调查和登记管理，专门开展政策宣传、职业指导、岗位推送、专场招聘等公共就业服务专项活动，尽快帮助重新就业;依法处理用人单位与被裁减人员的劳动争议，做好调解工作 。
(三)切实发挥工会组织指导作用 。各级工会组织要积极指导基层工会和职工对用人单位裁减人员提出合理意见 。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员时，工会有权要求用人单位重新处理 。对用人单位侵害职工合法权益的行为，各级工会组织要积极帮助职工维权 。
【广州关于规范用人单位裁员有关问题的意见】(四)切实发挥企业组织引导作用 。各级企业组织要做好企业经营者的教育引导工作，鼓励企业关心关爱职工，慎重裁减人员，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，与职工共渡难关 。
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