2.其他招聘岗位考试包括综合水平测试(专业理论测试和实操测试)和试讲 ， 三项测试满分均为100分 。综合水平测试结束后 ， 各岗位根据综合水平测试成绩从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定试讲入围人员 。不足1∶4比例的 ， 按该岗位实际参考人员确定试讲入围人员 。试讲低于60分者 ， 不能列入考察、体检对象 。综合水平测试成绩=专业理论测试成绩×40%+实操测试成绩×60% ， 考试总成绩=综合水平测试成绩×50% +试讲成绩×50% 。若考试总成绩相等 ， 以综合水平测试成绩高的排名在前 。
3.根据报名情况适时组织考试 ， 具体时间、地点以准考证公布为准 。
4.面谈(试讲)3天前 ， 面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审 。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者 ， 不得参加面谈(试讲) 。未按时参加资格复审的 ， 视作放弃面谈(试讲)资格 。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的 ， 可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补 。
【2022杭州人社局属事业单位公开招聘工作人员公告】5.各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布 。
五、考察和体检
按考试总成绩 ， 从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象 ， 并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检 。
考察合格人员进入体检 。体检时间、地点由招聘单位另行通知 。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的 ， 视作放弃体检资格 。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行 。
考察或体检不合格的 ， 招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补 。
六、公示及聘用
考察及体检合格人员 ， 确定为拟聘人员 ， 拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站和招聘单位内公示7个工作日 。经公示无异议的 ， 在公示结束后 ， 办理相关手续 ， 签订聘用合同 。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到 。逾期不能报到的 ， 或2022年普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2022年9月30日前取得学历、学位证书) ， 或发现有不符合报考资格和聘用条件的 ， 取消聘用资格 。
七、咨询和监督
本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布 ， 供应聘者查询和社会监督 。有关本次招聘专业问题、招聘进展等情况请向招聘单位电话咨询 。
杭州第一技师学院 联系人：沈老师、陈老师 联系电话：0571-88087024
网址：http://www.hzdyjsxy.cn/
杭州轻工技师学院 联系人：魏老师、缪老师 联系电话：0571-85192665
网址：http://www.hzqgjsxy.cn/
监督部门：杭州市人力资源和社会保障局 监督电话：0571-85254019、85252609
附件：杭州市人力社保局所属事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
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