③用人单位不支付高温津贴要承担什么责任?人社部门怎样维护劳动者权益?
根据《广东省高温天气劳动保护办法》
第二十一条：用人单位未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款 。
第二十二条：用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款 。
用人单位除了要承担被行政处罚(罚款)的法律责任以外，对存在的违法行为仍然要改正 。每年7月至11月期间，人社部门在日常巡查工作中把用人单位是否向劳动者支付高温津贴作为一个必须检查的项目，在每年8月至9期间会同有关部门进行一次联合专项检查，发现用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴、提供清凉饮料的，马上进行处理，及时维护广大劳动者合法权益 。
⑤公司安排员工临时高温作业，需不需要给津贴?非全日制劳动者有没有高温津贴呢?
用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴 。
【对象+时间+标准 2022佛山高温津贴发放攻略】用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴 。
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