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街道 2022江阴市镇公开招聘合同制工作人员条件+报名+考试( 二 )

云知道笔试


面试之前对拟面试人员资格复审 。时间、地点见网上公告 。各类岗位考生须提供户籍证明(如户口簿)、身份证、学历证书(获得境外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证)、岗位条件要求的其他有关证书(如党员证明、职称证书、相关资格证等) 。
请在面试比例范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知递补 。逾期未资格复审者视为自动放弃 。
(三)面试
根据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员，进入面试比例为1:2 。
面试采取结构化面试的方式 。面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证 。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线 。面试成绩不合格者直接淘汰 。
(四)总成绩计算
总成绩采用百分制 。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单 。各岗位考试总成绩相同时以笔试成绩高的为先 。笔试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先 。
四、体检和考察
1、体检标准、组织、要求
对拟体检人员统一进行体检，体检费用自理 。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行 。
2、考察组织、内容
对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单 。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补 。
五、公示及聘用
经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日 。对公示无异议人员，按有关规定办理相关录用手续，并签订劳动合同或劳务派遣手续 。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理 。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格 。
聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同 。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行 。
拟聘用人员与招聘单位或劳务派遣单位订立(含试用期)合同，除依法依规解除合同外，应当在用人单位最低服务至合同期满(含试用期) 。
六、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，具体将根据江苏省和我市疫情防控最新要求提前公告，请考生密切关注考前公告内容并遵照执行 。
七、纪律与监督
公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊 。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：0510-86710911 。
报名有关岗位咨询电话见附件(工作日:上午8:30-11:00，下午14:00-17:00) 。
招聘公告咨询电话：0510-86711112(工作日:上午8:30-11:00，下午14:00-17:00) 。
本次考试由江阴市人事考试中心负责组织实施 。报名时网络问题及准考证打印问题可咨询电话：0510-86710513(工作日：上午8:30-11:00，下午14:00-17:00) 。
本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，请考生登陆查询，不再另行通知 。
附件：2022年江阴市镇、街道公开招聘合同制工作人员职位表.xlsx

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