那么，随之而来的情况就是，npc活的很久，他们不死，而这游戏里，每个前世都是有头有脸的，是游戏里真实存在过的，不是随机刷出来的!所以，npc死的越少，出生的孩子就越不可能带轮回!npc的年龄越长寿，那么，同样游戏年限下，npc的轮回次数越少!
所以，这种情况下，后代的资质几乎不可能通过轮回这个核心机制来提升!你生的孩子都没轮回，资质差的抠脚，拿什么继承父业?那么同时，孩子越差的情况下，玩家们就越不舍得自己的一代!后面资质差玩的那么闹心，肯定要让自己一代资质高的时候玩舒服再说，这样就进入一个死循环，同时，衍生了晚成才是好资质的这么个说法 。在我的玩法看来，晚成垃圾之极，只有30-40岁是最好的，一旦过了40，每个月砍掉10天，简直跟吃屎一样 。
那么在来说说这个流派的核心机制，早夭 。对，选择了早夭之后，之后出现的人物寿命缩短，npc更新换代加快 。出现轮回的次数大大增加 。我选的正常情况下，50年是，只要是出生的婴儿，几乎个个都带轮回 。现在90年，5个里面就有一个带两次轮回!不论是找高资质的对象，还是选择传人，可选余地大的多!而且只要到了15岁，几乎可以立刻结果生孩子，培养下一代，我现在就在这个阶段，第三代孩子已经到了7岁，资质跟一代已经相差无几了，成年后估计150应该没有问题，吃上现在的6个轮回台加成，应该可以达到180，突出资质甚至可以达到200，光资质就等于加了100点造诣，而且是几乎每项资质都这样，在来两代，读一品书都不用遗惠了 。同时，地图上也出现很多3次轮回的npc 。
在这种情况下，早熟将成为相对优秀的特质，因为这种情况下我几乎玩不到30岁就会把剑传给下一代 。而且保证代代几乎都是30行动力，而且一代比一代强 。
同时，衍生出的其他便利玩法也有很多 。比如村子里打工的npc 。这时候，通过建筑招聘的npc已经不够格了，村民自发生下来的npc才是打工的主力，这些新生人口全部带有轮回，资质普遍90以上，甚至强大的可以达到130 。那么，这时候赚钱建筑不要升级的魔咒就打开了，一定要升级到符合他们赚钱效率的极限为止 。当然，这需要你经常当红娘，一个一个给他们牵线，让他们快生孩子 。但生出来的孩子还是供不应求，往往一对夫妇也就生一个孩子罢了 。最高级的打工仔，是你跟一大堆情人生的孩子，里面资质最好的当然被你拿去用了，剩下的十个八个的孩子，资质全都无敌，放在家里，能赚钱也能当备胎，十分好用 。
心得大概也就这么多，最后放一张家里14岁的小孩资质 。这就是村民的孩子，带了两个轮回，准备被拿来给下一代太吾当媳妇的 。
我自己游戏生育培养了三代，很多条件都是模棱两可，结果不错说明方向是对的 。但是仍有很多问题，欢迎大家来讨论，指出错误，完善机制 。
下面再说说一些不太相关的猜测
我认为，这游戏其实是一个小世界 。
补充人员的方式主要有两种：1.生孩子；2.凭空制造 。
像是我们的龙岛人力，乞丐人力，建筑人力，还有游戏初期直接刷出来的这部分npc，这些都是凭空而来的 。后期主要的补充方式就是在生孩子的同时，再凭空刷出一部分npc 。而有意思的在于这之间的平衡，据我观察，npc似乎对生第一胎的欲望十分强烈，而第二胎就很难说了，我的村民几乎都是一胎，偶尔才会有第二胎 。其他的npc似乎也是这样 。但是就现实世界这么温和的环境下，靠生孩子维持生育率，那么一个母亲至少要生2.1个孩子才可以 。在游戏里死亡概率超级高的情况下，在我看来每个女性npc之前要生4个，才能勉强维持人口数量 。
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