所以各地在执行这一规定时一般按照2014年9月时的工资基数和2014年10月之前的工作年限进行以及辞职时间进行计算 。但由于没有全国统一的规定 ， 所以各地在具体执行补记工作时所依据的具体规定可能有所差异 。
为了直观地反映补记金额情况 ， 以某地陈某实际补记情况为例进行说明 。
陈某职业年金补记情况表
注：该例为2020年4月陈某机关事业单位人员办理辞职手续时补记的职业年金情况 。从上图我们可以看出 ， 陈某补记对应的时间段为1986年11月至2014年9月将近28年的时间 ， 其2014年9月的工资基数是2795 ， 最后补记的金额接近16万元 。平均每一年工龄补记5600元左右 。
适用对象的工龄处理《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》人社部规〔2016〕5号明确：
累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限 。其中 ， 曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限 ， 计算为当时工作地的视同缴费年限 。也就是说 ， 按照国家的政策规定应算作工龄的视同缴费年限的 ， 不管是在企业还是在机关事业 ， 退休时均算作视同缴费年限 ， 不会因辞职而导致以前的工龄归零 。
注：在企业养老保险制度下退休的 ， 核算退休待遇时 ， 其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定 。【事业单位辞职最新规定 事业编不满服务期想走】
职业年金补记资金的处理1.随参保人员转移至企业年金 。
参保人员从机关事业单位流动到企业并在企业职工养老保险制度内达到退休年龄 ， 参加所在企业建立企业年金计划的 ， 将正常缴费、补记缴费和企业年金累计储存额合并计算 ， 按照企业年金制度相关规定领取企业年金待遇 。2.保留在机关事业并按机关事业养老保险制度计发职业年金待遇 。
参保人员从机关事业单位流动到企业并在企业职工养老保险制度内达到退休年龄 ， 所在企业没有建立企业年金计划的 ， 由原管理机构管理运营 ， 并将正常缴费和补记缴费累计储存额合并计算 ， 按照国办发〔2015〕18号文件规定领取职业年金待遇 。也就是说补记的职业年金正常是在参保人员退休后按月发放的 。
以上文中陈某补记的职业年金为例 ， 如果其在60岁时办理退休手续 ， 假设从补记资金到位至其退休期间一直未产生投资运营收益 ， 其退休时职业年金待遇为：
158110元÷139月=1137.48元/月
3.一次性退还个人账户累计储存额 。
参保人员在职期间或退休后死亡的 ， 其正常缴费、划转缴费、补记缴费和企业年金累计储存余额可以继承 。
总结从以上看出 ， 机关事业单位参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的 ， 不仅工龄能够保留 ， 而且会有一笔不少的补偿金 。不用害怕因这些情况导致老了没有保障的情况 。
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