九、培训管理
根据用户需求建立完善的培训管理体系，支持培训资源和培训全过程（如：培训需求、计划、发布、报名、实施、评价、考试、问卷调查等）；可对培训预算和实际支出进行分析比对；员工可通过自助服务端或手机移动端应用参与相关的培训过程管理 。
十、人才发展
根据用户的人才发展管理要求，通过能力素质模型体系的信息化建立，实现战略人才发展体系；支持过程化、数据化的人才盘点；实现人才的职业发展有效管理；实现关键岗位的继任计划等 。
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