找工作时如何判断公司是否靠谱找工作的要求( 二 )

这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。

找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议
一、看招聘启示
在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说， 08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打电话去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个电话，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。
比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。
【找工作时如何判断公司是否靠谱找工作的要求】所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。

二、看公司在行业内的知名度
去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。
事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。

三、看工作安排是否合情合理
在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。
去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。
所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。

四、看公司领导人员谈吐作风
通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。
去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。