你可能会问，面试官问及候选人优缺点的目的是什么？想考察候选人什么？
老王认为，面试官之所以问候选人的缺点，目的是为了考察候选人的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等 。
你可能会问题，遇到这样的情况，我该如何回答呢？老王总结为3点：
1、找对标、说远不说近 。比如你去面试运营经理，你应该找出行业中某位公认的运营牛人为参考对标，然后说说你现在不具备，或未来5-10年你将拥有的能力；如果你应聘财务经理，你应该找一个行业大牛的CFO作为对标来思考，比如大牛全程主导过IPO，而你面试的公司有上市的想法，你就说，你欠缺全程主导IPO这方面能力等等 。
老王给你一个参考案例：我的最大缺点就是缺少战略思维，没有全程主导过大型项目的经历 。但切记：如果你面试高层，就不能这样说 。面试高层的参考案例：这几年一直在思考如何提升团队业绩和培育团队成员成长，忽略了具体实操 。虽然说的是废话，但面试官是认为你很实在 。
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2、不谈欲望，要真诚，不自夸 。老王建议，面试官让你说自己的缺点时，你千万不要说自己的欲望，一旦你说出自己的欲望，你100%将被拒绝 。因为候选人太关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性问题 。
所谓“真诚不自夸”就是你所有的回答，一定要让面试官感觉你非常真诚，而不是在自夸 。前面那位女性创始人指出，如果求职小伙能直接说出自己的优点就是帅，她一定会录用 。因为自我认知很清晰，给人的感觉很真诚，没有自夸的嫌疑 。
如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”等等一堆废话时，说明你心虚还自夸，给人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了 。因为你到这里，已经被拒绝了 。
3、拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝 。老王也接触一些职场，让说出自己缺点时，把自己标榜像“李现”一样完美的男人 。其实，当你标榜自己完美时，别人一定会给你贴标签，且拒绝你 。比如，你说你的缺少是“太善良”、“不会拍马屁”等等 。
避开雷区，就是一定不要谈忌讳的话题 。一位猎头给老王讲过一个案例，一位候选人去企业面试，面试官是一位女性大姐，身体有点胖，而这位候选人在说出自己的缺点时，直接表示自己太喜欢锻炼身体，不喜欢胖人……
听完这个案例，老王都感觉这人的智商不在线，说话不过脑子 。
最后就是不把话说满，更不要说绝 。你在面试中，不要说或做承诺保证，或者把话说得太绝 。比如一位候选人去一家公司面试，当面试官让他说自己的缺点时，这位候选人说，我的缺点就是自己能力太强，团队很多人都不如自己 。呵呵，估计话音刚落，就被拒绝了
写在最后
尺有所短，寸有所长；重要的是发挥长处才能取得成功 。
老王认为，面试中，如果能清晰描述自己的缺点，你拿offer的几率就大；但如果你把自己说得“一文不值”，你100%会被拒 。
老王建议，任何面试，只要你搞清楚面试官所提问题的动机或想了解你某些能力，你采取“对症下药”，面试成功的概率就会很大 。
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