新的一年里我为自己制定了新的目标 ， 那就是要不断的学习 ， 更好的充实自己 ， 以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战 ， 有责任心地踏踏实实工作 ， 不能只是限于自身周围的小圈子 ， 要着眼大局 ， 着眼今后的发展 。 向其他同事学习 ， 取长补短 ， 相互交流好工作经验 ， 共同进步 。 新的一年里 ， 我会围绕着公司的中心工作 ， 明确个人的职责做好工作 ， 搞好协调、当好参谋、搞好服务 ， 密切配合 ， 希望能圆满地完成了20xx年的各项工作任务 ， 为公司发展起到积极作用 。
年终工作总结5 20xx年 ， 是人力资源部收获的一年 。 是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年 。 我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下 ， 紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神 ， 勤奋学习 ， 积极工作 ， 同心协力 ， 较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务 。 现将20xx年工作总结：
一、开展全员培训 ， 提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能 ， 完成公司战略发展目标 。 这就需要创造一个公司文化网 ， 让所有的员工都了解 ， 因此人力资源部在制度完善上加大了力度 ， 重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册 ， 并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施 。 这次培训历时一个月 ， 参加培训人数某某某人 ， 人均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时 。 参训人员均写出某某某字左右的培训心得 ， 纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务 ， 去支持公司 ， 积极主动地去工作 。 通过某某节的检验 ， 员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高 ， 此次全员培训收到了良好的效果 。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面 ， 我部为进一步做好人力资源管理基础工作 ， 在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时 ， 不断开拓人力资源管理人员视野 ， 把握人力资源动态 ， 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念 ， 进行人力资源管理改革与创新 。 形成了人力资源管理人员月例会制度 ， 在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念 。 在思想上 ， 我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义 ， 积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动 ， 在充实头脑的同时 。 也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础 。
三、人力资源的管理和调配
今年 ， 为了实现公司利益的化 ， 针对我们旅游业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况 ， 我部及时、合理调配工作人员 ， 保证了各岗位工作的有序运行 。
一是年初 ， 我部门及时地完成了集团公司安置某某某子女就业的收尾工作 。 并与所安置的某某某子女并签订了劳动合同 。
二是根据开发区人事局的要求 ， 为某某某更换了技术等级证书 ， 并着手为符合条件的某某某职工晋升初级职称 。
三是集团公司自转制后至20xx年某月末 ， 对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续 ， 致使职工未按时办理退休手续 ， 导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付 。 经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系 ， 而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金某某某余元 。
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