目前， 因受到国际金融危机的影响， 国内市场需求不断下降， 公司业务受到了极大的冲击， 销售额急剧下滑!因此， 我们不得不正视目前存在的各种问题和充分认识当前面临的严峻形势!为为了应对金融危机带来的冲击和负面影响， 公司各级员工特别是管理干部， 必须从下面几方面做好工作!
一、要加强危机感和责任感
公司当前面临着严峻的考验， 稳定向前发展是我们当前主要任务 。 这离不开每一位员工积极、努力、负责的工作!因此， 我们每时每刻都应有一种高度的危机感、紧迫感和责任感!无论在什么岗位上都要尽职尽责、赫赫业业地做好本职工作!每一工作个环节和每一工作个岗位都不可马虎和缺失 。 各级管理干部要以身作则， 起到带头示范的作用!大家要明白一个道理， 工厂不单独是老板的， 还是我们大家的!我们共同的目的是要努力把它办好!俗语说水涨船高， 只有公司效益好了， 大家的工资、奖金回报才会高!每个人都应要努力钻研， 积极创新， 争当优秀!只要每人进步一小步， 公司就会进步一大步!公司为大家都创造一个大的空间和平台， 对工作努力， 成绩优异， 贡献突出的员工公司会给予大的奖励和工资待遇!对工作马虎， 责任心不足， 得过且过者予以淘汰!
二、要永远不忘学习
市场经济时代企业竞争如逆水行舟， 不进则退!市场规律会不断淘汰不思进取、得过且过的企业和个人!因此， 我们要比竞争对手付出加倍的努力， 在实际工作中不断完善， 不断学习， 不断创新， 寻求突破!不断努力地提高工作成效和管理水平!所以， 我们第一是要不断学习行业先进技术知识， 不断得到外界的信息， 使自己适应环境的变化和市场的要求;第二是要不断学习创新， 不但要跟上行业的步伐， 还要走在市场的前面， 要做时代的弄潮儿， 而非跟在别人后面随波逐流!要努力做到人无我有， 人有我优!第三是不断学习先进的管理模式， 通过实施绩效考核、ISO品质管理体系、5S现场管理等先进管理模式武装企业， 提高管理成效 。
三、积极配合绩效考核工作
绩效考核是公司对每一位员工工作表现做出一个合理、公平、公正的评价， 是公司奖励优秀， 鼓励学习创新， 约束和处罚马虎消极人员， 并为大家提供获取各种奖励的一套有效的管理系统 。 绩效管理本身目的是引领公司和个人创造更多利润和价值 。 工资不是算出来的， 而是干出来的， 你的行动决定您的薪酬 。 绩效考核实施过程中必会有这样或那样的问题， 初期必会有种种不足之处， 但我们不是去打击他、怀疑他， 更不能成为不执行的理由， 而是应该不断完善和不断的改进他!
四、要加强自律， 逐步建立独特的红xx企业文化
公司下一步是要用3-5年的时间， 将企业管理水平、科研水平、业务水平提高到世界级的前端!实现年销售额x个亿!这是我们发展经营的短期目标!在达成此短期目标的基础上， 通过股份制改造来实现企业上市， 最终实现团结一致， 共同打造你们的， 中国的， 世界的红xx!建立百年企业的长远目标!商场上有一句明言：企业要上市， 管理首先要上市， 我们要通过建立独特的红xx企业文化， 提高每一位红xx员工的主观能动性和创造性， 通过加大企业的宣传力度， 实施科学管理， 不断的争取业绩、业务水平上一个新的台阶， 实现创新科技引导市场 。
外部环境已向我们提出了更高的要求， 我们每一位员工作为公司整体的一分子， 每人都应更自觉的要求自己!改变自己!首先从我做起， 加强自律， 严格执行公司各项制度和政策 。 只有这样， 公司经营策略才能有效地贯彻实施， 公司整体管理水平才会逐步提高!
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