对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说 ， 每一个年头都很关键 ， 也都很特别 ， ****年尤其如此 。
在过去的****年里 ， 华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录 。 华夏电器也实现了较****年近70%的增长率 ， 虽然距我们年初确定的翻一番的目标 ， 还有一定差距 ， 但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍然是罕见的 。
****年 ， 在公司董事长的领导下 ， 在华夏管理团队和全体员工的共同努力下 ， 华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行安全、规范、高效 ， 队伍稳定并状态昂扬 ， 企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著 。
****年 ， 公司继续强力推进团队建设 ， 继续坚持管理人员例行培训制度 ， 通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职 ， 使得管理团队更趋成熟 ， 特别是华夏电器的经营管理团队 ， 今年通过调整组织架构和部门设置 ， 调整人员分工 ， 提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等 ， 使企业管理架构更加科学合理 ， 管理人员队伍得到进一步壮大 ， 团队结构和战斗力也得到了显著加强 。
****年 ， 公司继续推进规范化管理 ， 继续坚持原来行之有效的管理措施 ， 公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动 ， 每月目标订立、考核已成常态 ， 公司管理渐趋系统化和模式化 。 特别是华夏电器 ， 于5月份编制出台了《管理/制度汇编》 ， 为电器的规范化管理提供了系统的依据 ， 使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公平竞争规则、同事关系规则等 ， 到商品采购、在库商品管理、物流配送、客户满意度回访与检测、客户投诉的受理与处理 ， 以及各类检查、巡查等 ， 从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础 。
****年 ， 公司继续大力提升员工服务意识、服务能力和服务质量 ， 继续推进客户满意服务体系建设 。 华夏手机连锁为了便利客户售后维修 ， 建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容 。 华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务态度和服务技能的培训 ， 开展了服务大赛和服务故事会主题活动 ， 取得了显著效果 。
****年 ， 公司继续完善和优化激励与约束机制 。 ****年 ， 通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度 ， 使公司人力资源管理机制化特色更加鲜明 。 在年底 ， 公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度 ， 一方面 ， 这充分体现了公司投资人愿意与公司管理运营团队分享企业经营和发展成果的企业家胸怀 ， 另一方面也为公司建立了更深层次和更可靠的激励和约束机制 ， 使公司具备了更强大的发展动力源 ， 同时 ， 也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步 。
****年 ， 公司始终高度重视安全管理和安全运营 。 包括消防安全、员工与顾客的人身安全、商品安全以及车辆行车安全等 ， 大会小会常提醒 ， 长要求 ， 多检查 ， 多防范 ， 从而确保了全年安全管理工作的达标 。
****年 ， 公司继续加强市场营销工作 。 每逢节假日 ， 均推出促销活动 。 全年促销和广告宣传力度和投入费用比往年成倍增加 。 全年中 ， 多次大型促销活动获得圆满成功 ， 如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等 ， 不但对华夏电器当期销售拉动巨大 ， 而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响 。
虽然****年成绩是主要的 ， 但我们还必须正视我们工作中存在的问题和不足 。
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