一 。 温州人也将烧鞋时间8月8日立
为“诚信日” ， 以此为训诫 。 “温州皮鞋”的事情告诉我们：一日不讲诚信 ， 多年难树品牌 ， 整改之路必将付出更大的代价 。
诚实守信是人的立身之本 ， 因为一个人不是孤立的生活在世界上 ， 我们要生活、工作 ， 要和他人交往 ， 要协调社会关系 ， 一个人只有诚信做人 ， 诚信地对待工作、家人和社会 ， 才能与他人相互谅解 ， 和睦相处 ， 得到他人的信任、尊重、合作和帮助 。 正所谓有诚信 ， 人之愿交 ， 并交之甚好 ， 因为这种交往是诚实可信的 ， 是安全可靠的 。 而一个人如惯于弄虚作假 ， 偷奸耍滑 ， 终究会经不住时间的考验 ， 迟早会被他人所鄙视和唾弃 。
诚实守信 ， 似乎并不难做到 ， 但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了 。 《狼来了》的故事 ， 流传了一代又一代 ， 当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉 ， 而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场 。 于是 ， 有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊 ， 以此作为获得成功的捷径 。 在金钱、物质、利益驱使下 ， 一些人、一些企业 ， 已无情地将诚信丢弃一旁 ， 即使是在企业和员工之间 ， 也存在着这种“诚信流失”的现象 。 比如：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺 ， 总以为自己是强者 ， 应该自己说了算 。 而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报” ， 因此给企业带来有形或无形的损失 ， 双方因此对簿公堂??这样的例子常常见诸报端 ， 不胜枚举 。 法律当然可以解决这些纠纷 ， 但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的 ， 最终的结果依旧是二败俱伤 。 怎样才能避免这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的 ， 既有企业的信守诺言 ， 又有员工的诚信可靠 ， 任何一方都不能偏废 。 企业对员工的管理行为要信守诺言 ， 答应做到的一定要能
够做到 ， 否则就不要答应 。 答应了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话 ， 我想一定会大于不答应所造成的影响 。 员工同样承担对企业的诚实守信义务 。 比如 ， 员工对企业的忠诚义务 ， 以公司的利益最大化为本职追求 ， 不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同 ， 不见利忘义 ， 随便跳槽等等 。 只有双方都做到了诚实守信 ， 员工才能全心全意的为企业服务 ， 而企业也能借此更上一步 ， 实现“双赢” 。 无数事实证明 ， “以诚实守信为荣” ， 这不仅是我们每个人做人的立世之本 ， 而且也是我们国家和民族得以生生不息、繁荣昌盛的强大精神支柱 。 一个人、一
个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信 ， “人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强” 。 各位同事 ， 让我们高举“诚信”的大旗 ， 和我们中铁十六局三公司一起实现我们超常规发展的目标吧！
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