从零开始，在成长过程中提升自己的人格魅力 。 努力做个孩子
心里的好老师，父母信任的专家，心里的合格员工 。 教育有时会受到环境的影响 。 教师是一个不可忽视的人文环境，教师的言行对孩子有潜移默化的影响 。 以身作则，为人师表并不高，但要实践，这不仅需要广博的教育知识和高超的教育能力，更需要一种人文精神 。 教师的性格，工作作风，待人接物的态度，与人合作的能力 。 所以，我们要时刻严格要求自己，言行一致，努力给新人做榜样，努力给孩子做时代的榜样！让他们在人生之初看到最明亮的风景，让他们自信的扬帆起航 。
未来的教育过程还是很漫长的，这只是开始，但只要用心去做，就敢于面对那些期待 。 坚持自己的选择，梦想就在前方，它指引着你脚下的路，缓缓前行，直到梦想的尽头…
励志的演讲稿 篇4 各位领导、各位工友：
中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会 。 但借用节假日去激励员工也要讲究科学 。
李老板，**某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性 。 他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想 。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同 。 他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化 。 往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物 。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励 。 他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书 。 没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨 。 利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过 。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了 。 经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态 。 年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果 。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍 。 要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本 。 对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察 。 一个企业的员工对这个企业
人的一生非山穷水尽.曲折蜿蜒.当静下心往返首那过往的心路进程.我们不难发掘.[态度 ]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.本来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风向标... 毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为之斗争拼搏过.诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍然胜利者.但是.诤友们 细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧!当被艰难的做事压得精疲力尽时.当自己的勤奋未得到非别人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.仇恨自己的做事.乃至放弃自己的斗争标的? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...
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