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为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做( 二 )

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5.工作成绩
工作成绩是展现你的最好内容 。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的 。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，一旦事情败露，降职大概是最好的结果 。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心 。
你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么，在介绍自己以往的工作经验的时候，最好精确到月份，然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能，都会感谢什么，教育程度是多少，还有就是不要虚报自己的工作成绩，如果被发现，后果很严重 。

为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做


简历的筛选
1、如果是现场书写简历的话 。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心 。我一直觉得不仅相由心生，字也一样 。大方开朗的人，字迹不会太小 。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼 。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力 。待遇水平可参考所在地工资状况 。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查 。
3、填写是否完整:对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意 。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向 。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求 。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题 。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查 。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高 。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊 。
8、教育背景:学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书 。
9、家庭背景:可结合教育背景，进一步确认此人大致层次 。其配偶职业、学历层次很关键 。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理 。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足 。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望 。
【为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做】12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历 。
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