总成绩、笔试原始成绩、面试成绩、岗位平均分、加权系数、加权后面试成绩、折算后笔试成绩均保留小学点后两位数（不实行四舍五入），总成绩并列的，按笔试成绩确定排名 。
（八）结果确定
根据考生总成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员，面试原始成绩低于60分的，不得进入体检考察 。招聘计划数额内末位总成绩并列的，一并列入体检、考察对象 。
（九）体检考察
体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行 。体检费用由考生自理 。考生对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准 。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃 。体检不合格的，取消应聘资格 。
考察：重点考察考生的思想表现、道德品质、无犯罪记录证明、个人征信报告等，考察不合格的，取消应聘资格 。
考生自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补 。
（十）公示
拟聘人员在榆阳区人民政府网进行公示 。
四、聘用及管理
（一）聘用人员属区人力资源服务有限公司的医技人员，不纳入事业单位编制管理 。根据各用工单位（社区卫生服务中心和乡镇卫生院）需求设置专业岗位，按聘用人员总成绩由高分到低分依次进行公开选岗 。
（二）聘用人员与榆林市榆阳区人力资源服务有限公司签订聘用合同 。首次聘期五年（试用期一年），实行一年一聘，聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同，年度不合格者不予续聘 。考取其他事业单位或公务员者须办理解聘手续 。聘期满五年者可根据工作需要在同类基层医疗卫生机构之间调动 。
（三）聘用人员与在编在岗医技人员同考核同奖惩，年度考核参照事业单位工作人员进行，由用工单位负责考核管理 。
（四）聘用人员的工资待遇（三年后方可享受区年度工作考核奖金）、职称评聘、考核奖惩、评优树模等与在编在岗医技人员同等对待，区人力资源服务公司依据用工单位考核情况，参照在编在岗医技人员发放 。
（五）聘用人员符合职称评聘条件的，与用工单位在编在岗医技人员同考核同排名，按社会人才参加职称评聘，根据相关规定晋级晋岗 。
（六）区人力资源服务公司为聘用人员缴纳企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金单位应缴部分 。
五、有关要求
（一）疫情防控要求 。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集 。考生必须同时凭“陕西健康码”、48小时内核酸检测阴性证明、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点 。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试 。不配合扫码测温、不佩戴口罩的考生不得进入考点 。考试期间，考生自主选择，可不佩戴口罩 。
根据榆林市疫情防控有关要求，榆阳区人力资源公司有权适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整 。根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知 。
（二）纪律要求 。考生在网上报名和资格初审、现场资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责 。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法规予以处理 。
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