住房公积金|公积金再调整等于变相“涨工资”？“造福”1.5亿人，有你吗？住房公积金

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前言

公积金作为一种被多数员工每个月固定时间需要进行缴存的费用，其中的一部分由公司帮忙代为缴存，这样就可以让员工们在自己的公积金账户里多放入一分钱，在未来打算买房时，就会享受更大的优惠福利。

而且，在当下许多地方的公积金的使用范围也得到外延，还可以用来出租或者建造房屋，在医院支付一些金额较大的费用等等。此外，还有不少城市支持员工们提取公积金。

公积金将迎来新的调整
近年来，公积金的规则在不断的发生演变，但是这些演变大部分对员工而言是利好的。虽然当下需要缴存公积金的金额在不断上升，但是这意味着未来可以获得更为丰富的福利反馈。
今年7月份，我国相关部门对公积金的相关规则进行了调整。和以往规则不同的是。以往的变革都是为了让员工们获得更为多的福利补贴，而今年的调整却是让公司更为有利。

根据发布的相关数据可以看出，截止日期到2019年的年末，我国当下已经有1.5亿人口每年在缴存住房公积金，而且缴存的人数还在不断上升。
所以相关部门为了缓和当下人们的购房压力，同时保障更多人的利益。我国近几年来一直在不断发现新问题中寻找解决问题的办法，并不断更正最新的规定，今年亦是如此。
其实，令人想不到的是，有相关专家曾经表示，公积金应当被取消，这样就可以降低企业12%的开支，而且很多人买房都是通过贷款来完成，对于公积金的使用较少，所以取消是可以被考虑的。

但是这也遭到了很多同行的反对，所以公积金依然存在于人们的生活中。但是这一次的调整有了新的变革，最为明显的就是原有需要缴存的公积金基数的上限被提高了，有60多个城市进行了调整。
所需缴存公积金的基数上限被提高
如果说以前2.35万元就是上海地区的缴存上限，那么今年将会被提高到2.8万元。如果说企业和个人原本每个月需要上交7%的公积金，也就是4000元。
那么变革以后，个人需要缴存的费用变的更多了，每个月到手的工资变少了。虽然明面上这是缴存的钱更多了。但实际上却是在变现的给员工涨工资，会有将近1.5亿的员工享受到公积金变革所带来的福利。也就是在变相的给员工涨工资？

首先，我们知道的是，公积金是可以被取出来的，而且还可以享受更多因为缴存公积金而带来的福利优惠，就像我们买房买车可以为此省下不少钱。

但是我们还是的清楚的看到，今年提高的只有公积金的上限，其下限仍然没有改变，而这最大的原因就是对当下那些中小型的公司进行考虑。
从普遍意义上来看，中小型公司通过给员工缴存公积金的方式来降低公司重要的开销和成本，如果提高了缴存的下限额度，对于中下型公司而言会需要缴存更多的钱，增加开支，很有可能给公司很大压力，造成公司运转的问题。