今年的房地产从业者年终奖要“泡汤”了，从曾经的数十万降到零
过去的春节年终奖都能分到大概30万左右，今年一毛钱也没有拿到,”陈刚作为一家泛地产公司的经纪人也是本地区比较好的房地产公司，在这里整整工作了七年。在过去，房地产业主除了领取固定的年薪外，还利用了很多法律渠道，如佣金、共同投资、内部住房、内部财务管理、员工所有制等。但打击房地产市场的是穷人，房企轰鸣，亏损将不可避免，许多房地产企业不仅在2021年裁员，被取消了年终奖金，还将自己的财富叠在了公司的财务项目上，失业后参军领取工资，为钱。“ 近日，人力进行资源管理智库“中智咨询”发布《2021年企业员工年终奖发放管理计划通过调研分析报告》，称九成企业发展计划经济发放2021年终奖，41％的企业对于年终奖额度不断上涨，近六成以上企业人员发放调查时间为2022年1月。曾经，是地产公司发的年终奖最多。在国内知名的案例当中，房地产的总领年终奖分到过上亿元，今年的地产圈就不一样了，圈内一片狼藉，做员工已经不在期望能领到多少的年终奖，只要能保住我们的工作环境就不错啦！。
"在过去的几年里，更不用说几十万人了，数百万年终奖金在房地产行业并不是什么大事。 我记得三年前，有一家房地产公司在年会上直接砸钱，员工们疯狂地跪在地上抢钱，登上新闻头条，另有20强房地产企业的王光员工感叹当年房地产行业的年终奖金太令人兴奋了，但现在差距太大了。年终奖逐月被砍根据中国公司的统计，房地产百强企业的销售增长率很少达到3.5%，房地产百强企业中近20%的业绩下降了10%以上。 超过80%的房地产企业没有达到年度绩效目标。 在这样的行业形势下，房地产人未能完成KPI指标，被下调或完全切断年终奖金已极为普遍。他说:“我们公司的大部分收入实际上来自年终奖金。过去，即使是普通的基层管理人员，春节前也能拿到10个月的工资。”王光说，以总监级别为例，如果年薪总额是80万，那么其中近一半的钱都是以年终奖金的形式发放的，对于集团营销总监这个级别来说，每年几百万元的年终奖金就不成问题了。\\\"王光\\ \"表示，2021年上半年，公司上下都觉得一切正常，以为年收入会照常。转折点是在九月。销售额连续两个月大幅下滑后，公司内部盛传年终奖打折发放，“从10个月工资到8个月工资”，老板开会时安慰员工，说行业形势比较困难，公司不会裁员，会和大家一起克服困难。又过了自己两个月，情势急转直下，内部又盛传年终奖只剩下2-3个月进行工资。到了12月，公司发展终于顶不住压力，区域企业合并、裁员、取消员工年终奖可以逐步开始实施。王光加入中国地产服务行业5年，第一次领不到满足年终奖，“没被裁员问题已经很庆幸了”。
毕业于著名的985,陈红人后，已在211所高校20强住房企业中从事一线管理。随着公司业绩的扩大，她的年终奖金从10多万元增加到3亿多万元。“我觉得，在她的同龄人中，我已经成为了一个有点富有的女人。”但令她感到不安的是，2021年比其他任何一年都忙，她在11月得知年终奖金被毁了。“我很幸运在房地产行业有很好的表现，一些薄弱环节已经消除，很多同事已经离开，集团总部的大部分管理层也减薪了。” 职位越高，职位越低，许多高管的工资只有一半。李强是在前30名企业控股总部,房价被称为黑马,近5年迅速扩大,房地产增长,老板在控股总部,吸引大量的人尝试各种眼花缭乱的组织结构改革,结果在2021年下半年,这家公司的模式很差劲，控股公司的总部人手过剩，很多人都闲着。2022年初，李强和其他员工被告知留职不带薪，并取消年终奖金。前几天，李强被告知要裁员，她原本期待这一天，准备拿到N+1的补偿金，好好规划未来一年的生活。致富手段都失灵了
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