三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险 。缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保 。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保 。
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三险并不是完全由用人单位缴纳,而是由员工本人和单位共同缴纳 。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。
【三险是哪三险 三险通常指的是哪三险】养老保险
个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄 。
医疗保险
企业缴纳工资基数的10%,个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用 。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用 。个人帐户不足支付部分由本人自付 。
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失业保险
个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的1.5% 。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险 。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由社保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取 。
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如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金 。另外,养老金和失业金是不能同时享受的 。养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇 。
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