为了保障女职工的合法权益，我国也出台了不少的法律法规，而根据劳动法的规定，女职工怀孕不满四个月而流产的，可以到医院开具证明，用人单位是应该给予十五天至三十天的产假；而女职工怀孕四个月以上七个月以下流产的，应该给予四十二天产假 ， 在产假期间，用人单位是必须要照发工资的，而且不能够因为此事而辞退女职工 。
法律依据
【女职工的法定流产假有多久】《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定 ， 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定 ， 女职工怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假 。产假期间，工资照发 。
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