解决失业焦虑的方法就是这3点失业了很焦虑怎么办( 二 ) _云知道

然而不同的企业，不同的文化背景，不同的工作岗位，不同的HR，对简历的喜好是不一样的。
无论你多么擅长写简历和投简历，有些HR会喜欢，而有些HR并不喜欢。
所以，别指望一份简历走天涯，而是根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。
但是残酷的是，很多人并不知道什么样的简历是HR喜欢的，什么样的简历是他们感兴趣的。
我们在发出简历后，一般都会祈祷HR会看见我们的简历。
鉴于此，很多人在制作完简历后，就会将简历发布到各大招聘网站上去，试着投一下简历，幻想着至少让企业公司能够先看见他们。
在这里，需要注意的是，当你铺天盖地网投简历的时候，却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。
有调查表明，有经验的HR，用8秒钟就能扫视一份简历，所以招聘的HR在面对一堆的简历，平均每份简历就看8秒钟。
然后简历被分作两堆，一堆是我们称之为“忘了吧”，一堆叫“进一步研究” 。
所以，是什么决定了简历的不同命运？核心因素就是：简历的质量。

所谓简历的质量是指简历里的内容，一定要简短精悍，而不是长篇大论，要区分简历是让自己high还是让别人high 。
准备好简历后，我们需要有针对性地进行简历投递，投递那些符合个人职业发展并且有发展前景的公司，换句话说，一家公司是否适合你，主要看你的个人职业价值观是什么。
投递简历后，我们需要为面试做好准备。
因为现在疫情还没有过去，所以除了准备线下面试工作以外，还需要掌握线上面试的技巧。
面试过程中，HR会问许多问题，但你只需要重视5个基本问题：
“你为什么来这里？”——你为什么来我们公司，而不是其他的公司？
“你能为我们做什么？”——如果录用你，你能帮我们解决问题吗？你具备什么技能？你对这个领域了解多少？
“你是什么样的人？”——你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？
“是什么将你和其他人区分开来？”——你有什么优势？
“我们请得起你吗？”——你的薪资要求多少？我们能付得起这个数目吗？
与此对应的，面试者也同样可以为自己以上这些问题。
同时，面试回答问题时，如果想给HR留下好的印象，一次回答尽量不要超过2分钟。
实际上，有时一个较好的答案只需要20秒来阐述。
如果说话过于累赘、啰嗦，会给HR造成缺乏沟通技巧的不良印象。
【解决失业焦虑的方法就是这3点失业了很焦虑怎么办】面试过程中要记住，企业不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。
通常情况下，是在考察你的胜任力。
对企业而言，他们面临的风险会更大，因为他们面试的成本要大于你做准备工作的成本，招聘的成本大于你面试的成本。
三、利用好空窗期，保持学习

当然，有可能你投递简历以后没有那么快收到面试通知电话，在等待的这段时间，需要好好利用这段空窗期，保持学习，持续成长。
同时，可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情，避免以后出现更多的职场危机。
无论何时，缓解焦虑，抵抗风险最有力的武器就是保持学习。
只有保持学习，你才能得到提升，才能获得职业发展更多的可能性，如果不学习，或许你连进入另外一个职业门的机会都没有。