40年前企业领导人是书记厂长，现在是董事长经理，有何区别？简言之，区别可大了 。那时的企业一般都是集体所有制或全民所有制企业，企业领导代表着集体的利益或全民的利益，有很多企业的领导还是由职工大会或职工代表大会选举产生出来的，体现出集体利益或全民利益 。那时的企业职工就是企业的主人，有不少企业还实行“两参三结合”，职工参加管理，工人、领导与科研人员共同开发研制产品 。现在的企业改为“股份制”以后，企业变成了“股东”的企业，由股东推选企业领导，成为董事长和经理，代表的是“股东”的利益 。企业与职工成了“雇佣”与“被雇佣”关系 。当家做主的是“股东”的代表“董事长”，股东或董事长再聘任经理 。由此看来，董事长经理与厂长书记是由根本性不同的！
区别真是大了去了，完全可以用天壤之别来定义，最主要的区别集中体现在三个方面 。
一是个人收入 。以前的书记厂长工资收入与普通工人差别不大 。现在的董事长经理的个人收入，随便就是工人的几十倍甚至几百倍，如果是私营企业或股份制公司，哪企业的一切就都成了他个人或是他家族的私有财产；
二是位置人选 。以前的书记厂长位置人选，完全可能就是从本企业的普通工人中，一步一步慢慢提拔起来的人 。可谁听说过现在的董事长经理，特别是股份制或私企，是从本企业的打工仔中干出来的；
三是管理权限 。以前的书记厂长一切听上级主管部门的，自己很少有企业自主经营权，生产假冒伪劣产品的可能性基本没有 。可现在的董事长经理，企业的所有事情完全个人说了算，他们从骨子里坚持一切向钱看，只要能挣，什么坑蒙拐骗、假冒伪劣的事情都敢干 。
【80年代企业书记与厂长谁大】这是我国企业改革的产物，以前是以国营及集体所有制为主，都是设行政业务领导由厂长负责，企业必须在党委（支部）领导下开展生产经营活动 。改革开放初期为企业放权，实行党委领导下的厂长负责制，后来强化了厂长负责制明确了企业法定代表人，把法制因素贯彻到企业责任制中，在国家颂布公司法以后又进行了企业的公司化和股份制改革，在有限责任公司中依照公司法设立股东会，选举董事会，任命经理（经营者） 。並强调了党企分离，部份有限责任公司及私营企业削弱了党组织的领导，甚致还有空白 。目前我国企业是多种经济成份，国有及国有控股企不论什么名称，都应設立相应党组织，实行对企业的政治组织领导，其它性质的企业应按公司法规范运作，按党的组织法完善其机构设置，这个工作还需加强和完善 。
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