开公司主要经营范围为代替缴纳社保，本身涉嫌非法经营，当然这还不是最大的问题，问题在于税务处理，这可能会一直跟着你的公司到最后 。
用人单位根据单位员工的工资水平结合本单位的平均工资，确定社保缴纳基数，社保税务一体化，则每个员工的个税与社保理论上来说需要一一对应，所以你在缴纳社保时，还需要注意员工个税的问题，同时大量的挂靠人员，如果出现人员受伤或者生育，则这些挂靠人员会要求公司配合其办理工伤保险，以及生育津贴、医疗补助费等一系列手续，人数一多，就会出现很大的问题 。
再说说，你的收入来源，这部分收入应该为你的主营业务收入，开不开发票呢？如果开具发票，则面临缴纳增值税，如果不开票，则面临虚报收入，涉嫌偷逃税款 。
同时，年末需要缴纳企业所得税 。最关键的还有你的财务处理，因为你仅仅是代缴社保，则没有工资发放记录，但这笔钱你是一定要体现在公司账目上，你的收入来源单一，金额小，而工资金额高，员工数量多，这会在报表中体现出来严重的亏损额，如果你再不开票，则财务数据会体现出来极不配比的状况，很快就会引起相关部门的注意 。
【开家公司帮别人代缴纳社保该怎么操作呢】接下来就会是各方面的稽查，也许在里面还会查出其他问题，比如抽逃资本，侵占，资产混同，偷逃税款等一系列经营违法情节 。
本人之前就是从事人力资源行业的！目前代缴社保属于边缘产品，没有明确的规定到底可不可以做 。如果你想帮人代缴，首先你要注册一家人力资源公司，然后要办理劳务派遣证以及人力资源许可证，三证齐全才可以代缴！
其次你的想法是好的，手续费也是市场价，量变引起质变，如果你有足够的人群，后期利益也还可以！
至于税务方面，你代缴的都是自由职业，实际过程中你是不开票的，企业所得税你是要正常缴纳的，基本税率25%，一般都会有减免政策，详细的你咨询当地！
最主要的问题是你代缴的这些人员！个人代缴就要自己承担个人和企业的费用，每个月少一点的话也要一千多，你要了解清楚这些人员为什么要代缴？一般个人代缴都是有特殊需求的，你能不能解决这些问题？不然你的钱拿不长久，也容易出现纠纷！
实操经验，希望对你有帮助！
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