的重点在于“农民工，”他们作为一个相对比较弱势的群体，总是因为“讨薪”事件备受关注，这个其实也反映了相关制度还是不够完善，没有让他们的利益得到一个有效的保障，另一方面他们自己也缺乏维权意识，签订劳动合同是保障权益的第一步，我觉得从三个层面来解决：
一、用人单位层面
作为用人单位，应当合法用工，平等的对待每一个劳动者 。劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同 。自劳动者入职之日起30天内与劳动者签订合同，否则需要支付双倍工资 。农民工也属于单位的员工，在签订劳动合同方面应当一视同仁 。
二、农民工个人层面
农民工个人应树立维权意识，在建立劳动关系时应当找合法正规的公司进行工作，而不要在信任熟人的基础上去工作，要依托一个公司平台去工作，依托个人去工作利益是没有办法得到保障的 。在建立劳动关系时，要求用人单位签订劳动合同并自己手持一份 。在遭遇侵权后，要学会用法律的武器保护自己的权益 。
三、国家层面
政府有关部门应当加强对农民工法律维权意识的培训，让他们懂得找一份工作需要什么程序才是合法的，在遭遇侵权后还有法律途径可以维权 。加强对农民工的关爱，对用人单位违规操作行为进行严厉处决，避免此类情况的发生 。
【如何让单位和农民工签劳动合同,农民工与单位签劳动合同注意事项】希望每个人的合法权益都能得到保障！
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