本来没有秘密，不泄火不泄密，是无所谓
【领导是否有权过问下属朋友圈内容呢】
我个人的观点认为，领导没有任何权力过问下属的私人朋友圈内容，但可以过问关于工作内容方面的朋友圈内容 。
首先，你作为一名领导，在工作中可以问任何关于工作的内容，工作肯定会有交流，但是在工作之外，只要不涉及个人隐私，可以简单的聊一下，但不能一直问个没完没了 。如果说你的下属发朋友圈的内容，涉及公司的保密协议，那你有权利过问甚至是问责，不是说你是领导就可以随便干涉他人的生活，要分清楚情况 。
其次，在咱们日常生活中，肯定也会在工作之余的时间里涉及到工作方面的问题，比如打了个朋友圈说今天工作收获如何如何，或者今天工作遇到了什么问题，其实这样的情况很正常，无非是发个朋友圈跟大家分享一下，而且发朋友圈也证明了这个事情的是公开的，那这个时候，领导是可以对下属员工进行慰问或者询问，关心一下下属也在情理之中 。但是朋友圈发的除了关于工作之外的其他方面内容你没有权利进行随意干涉，因为人与人之间，同事与同事之间，领导与下属之间，甚至是朋友与朋友之间，要保持一个亲密距离，而且都要相互尊重 。
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