据人社部新闻发布会上获悉:5年来 , 人社部在人才评价机制改革方面取得重要突破 , 出台实施深化职称制度改革的意见 , 全面推开中小学教师职称制度改革 , 分类推进人才评价机制改革 。
不受岗位结构比例限制
在艰苦边远地区农村学校任教累计满25年的教师且仍在艰苦边远地区农村学校任教的 , 在本单位没有相应空缺岗位的情况下 , 可不受岗位结构比例限制申报评聘相应专业技术岗位;对于在现聘岗位获得了国务院特殊津贴、省政府特殊津贴、国家级或省级百千万工程人选、省级及以上模范教师等荣誉(头衔)的 , 在本单位没有相应空缺岗位的情况下 , 单位可以根据相关规定 , 为其申请设置特设岗位 。
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岗位使用向已评未聘教师倾斜
小学、幼儿园专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准 , 小学、幼儿园高级岗位均不得超过6% , 中级岗位不得超过53% , 初级岗位不得超过41% 。综合考虑办学层次、办学水平、教师队伍建设等因素 , 适当提高小学和幼儿园高、中级岗位的结构比例 。要妥善处理已评未聘教师和新申报评聘教师比例划分问题 , 岗位使用应向已评未聘教师倾斜 , 其所占比例一般不低于70% 。
![教师的档案工资包括哪些,教师实发工资包含哪些](http://img.yunnanlong.com/230318/2053515913-1.jpg)
两类教师可不占职称岗位数
对在现聘岗位获得了国务院特殊津贴 , 省政府专项津贴 , 省突出贡献专家 , 国家级百千万工程或省高层次人才工程人选 , 省特级教师 , 国家“万人计划”教学名师 , 省级学科带头人 , 省、部级表彰的优秀教师 , 获得“乡村学校从教30年教师荣誉证书”、离法定退休年龄不足3年且仍在乡村学校任教的教师 , 经核准后可不占聘用岗位相对应的高、中级岗位数 。
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【教师的档案工资包括哪些,教师实发工资包含哪些】近年来 , 在各地由于幼儿教师的疏忽 , 导致幼儿发生的安全事故时有发生 。对于这种现象 , 怎么看?
幼儿安全事故时有发生 , 给幼儿的生命安全造成极大威胁 , 这势必要引起幼儿园的高度重视 , 加强管理 , 落实责任 , 杜绝幼儿园安全事故的发生 。
综合来看 , 此类事件背后的原因主要有以下几点:
首先 , 教师安全责任意识淡薄 , 存在侥幸心理 , 甚至存在玩忽职守的现象;其次 , 幼儿园制度不完善 , 管理不严格 , 执行不到位 , 幼儿安全管理存在很大漏洞;最后 , 幼儿因其自身年龄和身心发展特点 , 缺乏自我保护意识与技能 。
因此 , 要想从根本上孩子的安全 , 彻底杜绝幼儿安全事故的发生 , 需要幼儿园、教师、家长各方共同努力:
第一 , 加强教师安全意识培训 , 强化幼儿园教师的责任心与使命感 。实施安全责任制 , 将安全问题落实到人 。
第二 , 建立完善幼儿园各项管理制度及相应的处罚制度并严格执行落实 。将幼儿的安全问题纳入制度范畴 , 促进安全管理细致化、日常化、制度化 。
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