领导想要辞退你的3种方法让单位主动辞退的技巧 _云知道

点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1523字，阅读全文约3分钟每个公司都还有人员流动，这是很正常的，可是多数公司都不会主动开除员工，而是让员工自己主动提出离职，为什么会这样呢？
站在公司的角度来说，公司是比较麻烦的，不仅流程比较麻烦，而且公司主动开除员工，还需要给员工补偿金，因此，多数公司都会避免主动开除员。
公司不主动开除员工，那么如何让员工离职呢？大多数领导都会用这样3个套路，逼迫员工主动离职。

一、跨岗位调动工作
在职场中，每个工作岗位都是不同的，都有自己的岗位职责，有的领导为了让员工主动辞职，会给员工调整工作岗位。
工作岗位发生变动，很多人因为难以上手执行新的工作内容，无法适应新的工作，于是果断地选择辞职。
小胖之前的工作是做线上的活动策划，只要做好创意策划就好，可不知道什么时候，得罪了领导。
领导打着培养他，让他全面发展的理由，给小胖调整了工作岗位，从做线上的活动策划，调整去做数据分析工作。

虽然小胖了解一些数据分析的内容，但是对数据分析了解的并不是很透彻，做了一些数据分析工作，每次提交给领导，领导都不满意，自信心备受打击。
于是，小胖直接辞职了，每个人都有自己擅长的内容，领导非要你做自己不擅长的内容，这种情况无非是想让你主动离开。
知人善用，明知道你擅长的工作内容，却不安排给你，无非是想要你离开，不如早做规划，换一个新工作。

二、将你边缘化对待
工作中，当你对工作内容逐渐熟悉，就会逐渐接触更多的工作内容，领导也会给你安排更核心的工作，不断锻炼和提升你的能力。
可是，如果你在公司工作一段时间，工作内容没有任何变化，甚至还越来越差，那么说明领导并不重视你，甚至是有意在排挤你。
小李工作很努力，也为公司做出了一些成绩，和领导的关系也很好，一直对领导言听计从，可是前两次，领导都没有将公司的核心业务交给他，这样他有一些沮丧。
明明自己工作很努力，能力也很好，却没有得到重要的工作，反倒是安排有些琐碎的小事情。

这样的情况频繁出现，小李觉得自己被排挤了，领导不重视他，身边的同事也见风使舵，开始地排挤他。
这样的情况出现3个月左右，小李就主动辞职了，工作接触不到核心内容，处处受排挤，只好选择离开。
所以，在职场中，如果你感受到自己被排挤，原本的地位岌岌可危，这种情况说明领导已经不器重你了，想好有更好的发展，不如换一份新工作。

三、高强度工作为难你
每个人的能力都是有限的，并不是可以无限压榨的，有的领导为了让员工主动辞职离开，于是安排很多高强度的工作，让员工承受不了压力，主动离开。
阿坤在公司工作5年时间，没有功劳也有苦劳，一直任劳任怨地为公司付出，前不久去医院做身体检查，发现身体就出现了问题，于是请了一周的假期休息放松。
当公司领导知道阿坤的身体出现了问题，于是就想好让阿坤主动辞职，毕竟开除需要支付一大笔补偿金。