想要请假不知道怎么开口怎么请假让领导无法拒绝( 二 ) _云知道

但事实上，这个问题完全有更好的解决方案，只要她更早的去请假，完全能通过与其他老师调班的方式凑出这几天假期来。而她只是因为“不好意思”，既让自己损失了一些前期支出的费用，又给领导留下了“不识大体”的坏印象，可谓得不偿失。
事实上，大家规划游玩往往不是临时起意，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次，一年当中适合出游的时间往往比较集中，而很多人也都计划着在工作淡季出游放松，提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给你的批假。

阐明工作内容，做好工作安排
请假时向你的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成，请假时有哪些人能暂时接手你的工作，以及向领导表明有问题也可随时与你联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对你的信任）。
事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情我已经规划的非常清楚，且安排的非常妥当，对整体公司的影响已经降到最低。
在这种情况下，你的老板自然就能更放心的允许你放假，同时在内心也会对你的评价更高一些，毕竟能做做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。
沟通时坦诚以待，不卑不亢。
请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
员工行使自己的权利不是无理的要求，无须感到愧疚不安，而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。
在请假这件事情上，本质是在平等的关系上，说服老板而已。
所以你需要做的就是摆对心态，坦诚的告诉你的老板你请假的目的是什么，以及你已经为这件事情做好了充分准备，同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下，你要求假期原本就是合情合理的事情，没有特殊情况的话，没有哪个领导会断然拒绝。

即使被拒绝，也可约定其他时间
当然，即使是你做好了完全准备，可能你的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了你的请假，其实那也没有关系。
因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
假如确实遇到了特殊情况，那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下，领导自然不会当场拒绝，而下次的假期准备就能更加的充分。
这也是我为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因，提前2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票，也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。

示例：
小张：刘总您好，我是开发部的小张，因为过去一年家里人工作都比较辛苦，所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假，一共7天（明确请假时间与长度），带着老婆孩子出门放松一下（坦诚告知理由）。目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了，我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕，五一之前可以确保上线运营（工作内容与计划），数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长，如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决，同时我会把笔记本带到身上，如果真的遇到了难以解决的问题，我也可以协助远程解决的。（请假期间的工作交接），希望领导能够批准。