但却没有办法整走我只讨厌我也没办法 _云知道

当你的领导很讨厌你，但却没有办法整走你，你怎么办？这个问题带有一定的普遍性。山西1哥给出的建议是，首选缓和与领导的关系。下面，我们用排除法，来看看我为什么给出这样的建议。

选项一：惹不起，躲得起，我先走人其实在我看来，这和两口子闹矛盾女方回妈家一样，不是一个解释矛盾的好方法。
1.遇事就躲，不是一个成年人该有的作派。许多矛盾和问题，单靠躲是解决不了的。正确的方法是，勇于直面问题，想办法解决问题。现在许多年轻人，一不开心就离职，我是不支持的。
2.没有弄清楚问题产生原因的躲，再遇到此类问题怎么办？我们可以假设一下，如果，我说的是如何，如果你和领导不和谐是你的责任，那么极有可能下一任领导也是这样，那意味着你将进入下一个循环，问题依然存在。
3.现在找一份合适的工作并不容易。今年以来，总的就业形势不是太好，而且我们本身还有许多局限，在这种情况下离职，找不到好工作怎么办？找不到工作怎么办？熬心的事还在后头。

选项二：你讨厌我，我讨厌你，我奉陪到底既然你的领导整不走你，说明他一时还怎么不了你。如果双方都很有个性，互不退让，那就只能继续顶了。
但这仍然不是办法。
首先，你要做好荒废自己的准备。人这一辈子很短，轮在工作上也只有三分之一时长，我们身在职场，谁不希望混个出人头地？况且，年轻这又是成长的关键期，说老实话，耗不起呀。
其次，你要做好穿小鞋的准备。领导给手下穿小鞋，那是太过容易了，整你个有苦说不出，你想哭都没有地方去哭。退一步讲，如果对方不是小人，那也每天在一起工作，别别扭扭不舒服。
第三，你要做好被动离职的准备。上面我们讲了，主动离职不是好办法，那被动离职就更被动。你的领导现在动不你，不等于以后也动不了你，万一他有权了，万一你被人家抓住把柄了，分分钟钟就可以把你办了。

选项三：冤家宜解不宜结，伺机缓和关系到此，前两项选择，我们基本上可以否了。现在只有一条路可走，那就是伺机消除隔阂，缓和关系。我的建议是：
1.好好做好本职工作。无论你的领导如何待你，让你干什么工作，都要尽心尽力办好。既不挑肥拣瘦，也不表露怨气。努力当成一个他能靠得住的人，以实际行动为下一步计划打好基础。
2.支持你领导的工作。无论在任何情况下，你对他除了服从就是支持。公开表态支持，在他困难时支持，让他听得到、看得见。一开始，他可能会怀疑你的动机，没关系，坚持下去，让时间去证明。
3.找机会表心迹。我相信，你们之间的隔阂多是工作上和个性上的碰撞，并没有深仇大恨，不是不可以化解的。找一个合适的机会应该不难，两个人好好谈谈。属于自己的问题，要勇于检讨。有一句话叫“不打不成交”，任何人与人之间的矛盾，都能通过理解和谅解予以消除。