后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意，才没录取他 。
面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论 。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反 。
通过真实经历展示工作技能
简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉 。
诺贝尔奖获得者门捷列夫说过，没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认 。
小林在互联网巨头公司工作，专业能力强，在行业内小有名气 。有次他受邀参加青年分享会，说到当初求职，他很是感慨 。
因为他是在某中型互联网企业跳槽过去求职的，众所周知，巨头互联网企业最喜欢的是未经雕琢的应届生，对于工作两年的往届生不太接受 。
但小林把自己这两年的项目经验整理归纳成了一份完整的分析展示方案，凭着优秀的过往经验以及过人的口才，最终赢得了offer 。
他的经验值得借鉴，因为任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力 。
很多人在上学时喜欢考取各种证书，在求职时更是把简历写得异常丰富，以为这样做可以最大限度的展示实力，赢得面试官的青睐，却忽略了一点：内容太多的劣势，就是会让HR抓不到求职者的优势所在 。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说 。
所以，不管是年前跳槽还是年后离职，集中精力把简历的技能项尽量优化，以期与满意的工作不期而遇 。
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