毕业7年折腾了6份工作毕业了一无所有( 二 ) _云知道

第四个错误是，严重依赖周围人的看法。其实做知名品牌的月饼销售员，小女孩取得了一定成绩，如果能沉下去好好做一做，深入到一个行业中，也许也能取得一定成绩，但是身边一有同学、朋友说这个没什么前途，自己就开始犹豫了，开始频繁跳槽，别人说旅行社好，她便去旅行社，别人说百货大楼急需人才，她便去应聘……
每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。
不是有个250个朋友定律吗？说的是，80%的朋友是对你毫无帮助的，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。
而20% 朋友，比较积极，会给你正面影响。但，只有也仅有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己负责。

3.工作换了一份又一份，为什么总是不能如你所愿？是因为我们根本不知道如何去操作。建议你读一读这一篇文章：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？
那么，针对小女孩的情况，如何进行系统、完整的职业生涯规划呢？

我们将围绕“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。
所谓的“一核”，指的是一个核心，即：优势。
“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质兴趣倾向职业理念专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位” “企业匹配” “路径设计” “向上管理”构成）所组成的生涯管理生态系统。
任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

Step 1 定好优势：
每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。要想做好职业规划，一定要挖掘自己的独特优势，确立自己的核心竞争力，这是立足职场的切入点。
Step 2 定好职位：
在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性。比如，你是适合做活动运营专员，还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师，还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位。
Step 3 定好行业：
相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。
Step 4 定好公司
到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！
Step 5 定好路径
方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中，最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做，才能避免被边缘化，让职业生涯发展保持良性向上的趋势？