也许当初那个你认为最好的工作很适合你，你留下了 。也许不适合你，被你换掉了，这都很正常 。观察身边的小伙伴，你也会发现，工作头三年，大家工作变更普遍比较频繁，就是这个原因 。
第二步，用三分之一的时间，验证以上
在第二个3-4年的时间里，去验证你锚定的工作方向 。工作中，你可能会有挫败、有沮丧、有焦虑 。你需要澄清的是，哪些是自己的人际关系、职业适应力出了问题导致的情绪化问题，哪些是工作本身真的不适合自己 。
第三步，摘下那支最大的麦穗，就不再寻找更优方案
经过前面6-7年的探索，你已经找到了适合自己的方向 。你可以留任原职，也可以跳槽 。如果跳槽的话，可以在这个大的工作方向中，选择一个当前最令你满意的offer，就不再寻找更优方案。
假设你想转行的话，经过多年的职业积累，你应该知道，转行不一定是“另起炉灶” 。大多数人的转行，不过是技能的大迁移 。
比如，我早年是做HR的，后来转行做人力资源管理咨询，再后来做生涯咨询，业余时间写点职场文，这些东西的底层操作系统都是一样的 。
所以，所谓“最大的麦穗”，最适合你的工作方向，其实是指最适合你的底层操作系统 。
至于这个系统之上，你以什么样的“机型”呈现给世人，就要因人而异，因时代而异了 。
以上 。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者 。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》 。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书 。欢迎关注我的头条号@瑞希
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