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在上家公司我曾经面试过一位销售总监 ， 当我问到他对于自身优劣势是如何看待时 ， 他的回答是：“我对于自己的认识还不够 ， 我认为如果一个人能很清楚自己的优势 ， 那么他应该是个很厉害的人” 。
对于这样的回应其实我有点吃惊 ， 在职场多年 ， 虽然我知道有很多人并不清楚自己的优劣势 ， 对于自己的认知还是处于探索阶段 ， 但是对于一个拥有十多年工作经验并且已经做到高管职位 ， 还不清楚自己是一个什么样的人时 ， 那么他的职业生涯必然是曲折不堪的 。
想到这我忽然明白了 ， 为什么在他的职业生涯中有一阶段 ， 他会放弃自己的本职工作转而去开饭店 ， 因饭店经营不善又转而重新找工作这一现象了 ， 虽然他以前有阶段的工作能力不错 ， 但是他并不知道自己是一个什么样的人 ， 做什么样价值的工作才能发挥他的特长、取得最大的成就 ， 因为自我认知的模糊造成了职业困境的产生 。
因为面试过太多的人 ， 我知道有很多人存在这样的现象 ， 对于刚毕业的大学生而言 ， 由于中国教育体制的原因 ， 大家都一直忙于考试 ， 没有机会去探索自己的兴趣、能力与价值观 ， 不知道自己喜欢什么 ， 不知道自己在哪个领域才能发挥其最大优势、不知道自己是一个什么样的人 ， 存在这些现象都是情有可原 ， 但因为这位候选人已经处于奔四年纪 ， 在这个阶段如果他的自我认知还不够清楚 ， 那么接下去的职业道路也并不好走 。
我想起《爱丽丝仙境历险记》里面有只经常咧嘴傻笑的猫对爱丽丝说：“如果你不知道你想去哪儿 ， 任何路都将会把你带到那的” 。也就是说如果你不清楚自己的优势 ， 找不到自己的目标时 ， 那么你走的每条路都是错误的 。
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那有什么样的方法可以快速、科学的了解自己的优势吗？
在《现在 ， 发现你的优势》一书中 ， 作者指出在6个星期内通过6大步骤 ， 你就能重新发现自身的职业优势：
第1步：打破误区 。到底是什么阻碍了你的精英之路 ， 是领导对你的想法不予理睬 ， 还是公司对你有偏见 ， 又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升 。在考虑这些可能性的别忘了一条：阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事 ， 换句话说 ， 止步不前的原因就出在你自己身上 。我们大多数人逐渐走入了几个误区 ， 严格地说 ， 是三个：
A、父母告诉我们的是对的；
B、老师反复强调的是对的；
C、经历说的也是对的 。
66%的人认为 ， 在成长过程中 ， 你的个性会不断改变 。
但真相是：在你成长过程中 ， 你的个性不会改变 ， 你还是你 ， 个性测试证实了这一点 。
一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步 。上小学时 ， 如果你英语很好 ， 数学很吃力 ， 那么你不会多上英语课 ， 而是努力补数学 。但真相是：在最强的方面才会取得最大的进步 。
第2步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？人的优势基本由三大基本元素组成：
A、才能 。比如 ， 执着、果断、有竞争力等 。
B、技能 。比如 ， 知道安全注射的步骤 。所谓核心竞争力 ， 一定要有一个核心才行 。围绕着这个核心 ， 你才能构建你的竞争力 。而这个核心 ， 就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了 ， 方向明确了 ， 哪怕你走得再慢 ， 也可以比那些走弯路的人走得快 ， 因为你明确你的目标 ， 你一直在朝着你的目标前进 ， 你是在走直线 。捷径是什么？捷径就是不走弯路 ， 永远走直线 。
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