如何写出一份优秀的个人简历怎样写个人简历 _云知道

我们要明白：能力是身体，简历是衣服，不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的经历，但也不要用一个糟糕的简历毁回了你的耀眼经历，简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。
写简历时最常见的情况有两种
其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白。
其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，把自己能写的都写上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没有等来“意中人”的电话。
所以我总结了如何写出HR喜欢的优秀的简历经验，分享给在找工作的朋友
一、简历的基本常识。
（1）简历不要海投。
大多数应届大学生简历都是海投，一天投十几二十几个公司，结果下来没有接到一家面试邀请。
会有人问这是为什么?我很明白的告诉你，不要再这么不用心了！如果你投递一份简历只需要2秒种，为什么HR要多花一分钟时间来看你的简历。
讲个小故事：之前同事发布招聘信息时，为了防止应聘者海投简历，在JD上特意写到“你仔细看过上述4条，请在简历上写明应聘的岗位”，结果只有5份写了和公司对应的招聘岗位，其他的人呢，连招聘需求都没看清楚就投简历，HR不能保证就算上班了，你以后会不会没看清工作中的事情呢。所以说不要不用心了，这样的简历只有一种可能，那就是被扔掉。所以，写出跟招聘需求对应的简历很重要。
（2）正确的简历投放姿势是：精准投放——对方需要什么就写什么
什么是精准投放，举个栗子：招聘要求就好像一个女生对你说喜欢吃川菜，然后你打算追这个女生，然后呢你要带对方去鲁菜馆吃饭，这样人家能喜欢你吗？对方都说了喜欢吃川菜，所以投其所好，招聘信息需要什么样人你就写什么样的简历，写出能够让HR真正意识到你的价值的简历。
精准和效率是成正比的，你针对性的去投简历拿到面试邀请的概率会很大，所以写简历要用心，根据对方喜好去写，投简历的成功率也会上升很多

二、分析招聘信息，了解对方的招聘需求
这个阶段我们了解一下对方要什么
我在网上找到了一个招聘需求

关键词就是对方要的，HR看简历也是看你简历中的关键词的
招聘信息里有种需求我叫它为关键需求，意思就是对方明确说的那些需求
比如：会功能测试、本科计算机专业、会自动化测试
还有一种需求叫隐性需求，意思是对方没说或说不明白，但是会加分的需求
比如：有沟通能和协调能力、问题分析、排查、解决能力
还有种简历是HR写到“虚”的要求，比如“敏感的用户体验感知”这种表明的就是让小白看不懂，不建议新手小白尝试的岗位。
关于年限的潜规则
· 0-1年：你做过就行，我们要求不高，会有人帮你
· 1-2年：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你一下
· 2-4年：你做过并且有一定的成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下
· 4-6年: 你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管理团队
· 6-10：你拥有行业内的大量资源，可以独当一面
三、按要求筛选你的经历
这个阶段我们了解我要写什么，我要怎么写，总结经历，寻找素材的核心方法
1.优先找直接经历——比如对方找的是APP测试，优先找APP测试的经历