罗振宇还给出了冠冕堂皇的理由冠冕堂皇的理由 _云知道

逻辑思维取消年终奖合乎逻辑吗？
文/吴其伦
1月11日，脉脉上有网友曝光得到App取消了员工的年终奖，并在内部发长文表示不是为了节约成本，这份长文被曝光。
这封疑似得到团队的内部沟通信流出，信上指出，“其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”并强调这条内容不希望公司以外的人看到。

呵呵，世上哪有不透风的墙啊！
年终奖到底是什么？“是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定”——by 百度百科。
实际上每个人心里都明白，那是公司为了保持员工稳定，每个月变相地从你的薪水里扣一部分，积累到年底再发的“人质金” 。
逻辑思维取消技术团队年终奖，罗振宇还给出了冠冕堂皇的理由。作为一个“知识付费”平台，却不愿为技术团队的知识付费，这实在是太滑稽了！
在我看来，只要在你的薪酬体系里有年终奖的明确规定，就不应该随意取消，这是企业对员工理应做到的，也是企业诚信的体现。
如果你的公司确因遇到某种困难而难以支付年终奖，可与你的员工商量，只要你拿出足够的诚意和妥善解决办法，相信大多数员工是会理解的。
而单方面做出取消决定，且给出看似合乎逻辑的冠冕堂皇的理由，这样的做法极为不妥，也是自己打自己的脸。
让我们看一下得到的招聘广告吧！

“如果年终奖不理想，是不是考虑换份工作？”快来加入得到，和我们一起在知识服务领域干票大的。
这个广告，极具煽动性，也极具诱惑力，或许，很多年轻人就是怀着“拿到理想的年终奖”、“干票大的”的梦想加入得到的吧？
当然，由此广告也可以看出，逻辑思维薪酬体系中是应该有年终奖描述的，即便文字上没有，口头上也应该有。否则，这样的招聘广告就显得没有丝毫意义。