机关的临时工为啥不值得做机关办公室不是人干的 _云知道

石头的开宗明义：个人觉得没意思，还不如学个砸墙打腻子的技术。
谁也想不到在2020年新冠疫情的大背景下，经济下滑、失业率大增，工作会如此难找。
在这种前提下，政府临时工虽说有很多弊端，但总好过“家里蹲” 。
不要因为它没有编制就一味否决，还得根据自身情况来判断，自己是否适合。
在机关单位里，大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。
而编制不足是大多数机关单位面临的难题，事情越来越多，编制却只会减少。
于是，“合同工”（俗称“临时工”）应运而生，看似完美地解决了这一难题。许多年轻人在这一鸡肋工作机遇面前都不免纠结，生怕去了不值，不去又可惜。
不妨先听听我的建议。
01
关于待遇
据我所知，机关合同工的待遇99.99%都很低。
单位领导出于利益最大化的考虑，会将合同工的工资放在一个勉强维持温饱的水平，而且上涨幅度极小。
毕竟，政府单位只要一招聘，永远不会缺人来报名。
5000也能招来，3000也能招来，何必多浪费2000呢？
据我观察，在我这个省会城市，各单位里的合同工待遇大同小异，大多集中在3000-3500这个槛，扣完五险一金下来，到手的也就3000上下徘徊。
市郊和县城更低，最低的我听到过有1700的，简直匪夷所思，不靠家里完全无法生活。
要知道，这些合同工里还有好几位已经成家，还得养家糊口。
在这个动辄房价过万的时代，这点工资简直捉襟见肘。
这也是许多人纠结要不要当政府合同工的重要原因。
一当聘用深似海，从此金钱是路人。进来了，就做好每个月领工作都被打击一次的准备吧！
至于同学会，那是断然不能去的场合，伤自尊！

02
关于区别对待
在机关单位中，存在着这样一条被默许的鄙视链：
公务员>参公编>全额拨款事业编制>自收自支事业编制>合同工。
处于鄙视链最底端的合同工，除了待遇以外，其得到的礼遇可想而知。
在某些报销制度严格的单位中，合同工出差是不能坐飞机、不能享受与在编人员同等出差补贴的。
明明是一样的出差，却硬生生要被制度分作三六九等。
另外，合同工无法参加正式培训、无法代表单位出席正式场合、在一些涉密或敏感场合也要回避，这些都是令人情感上有些难以接受的。
有一次，我让办公室新招来的合同工去找某处长领一份文件，对方不给她，直接说“文件涉密，合同工不能经手。”
小姑娘空着手回来时，眼眶都红了。
虽然机关里鲜有人故意排外，但是制度摆在这里，造成了每一位临时工残忍而必须接受的现实。

03
关于转正的可能性
迷茫的你可能听过这种话：先干着吧，在单位领导面前混个脸熟，等哪天政策松动了就给解决编制了。
每当听到这种话，正确地做法是，十分感动然后在心里轻蔑地怼一句：忽悠，尽情忽悠！
现在是什么时代了？
除了人才引进计划的“绿色通道”，所有带编制工作必须逢进必考，不论是事业编制、参公编制还是行政编制。
除非你有着硕士有以上学历和稀缺专业技能可能打通绿色通道，否则免试进入体制的可能性小于等于0 。