找到彼此的共同点作为聊天的开篇，更容易得到共鸣和话题上的扩展萘萘说，现在她越来越喜欢他们公司了，反而觉得下班很无聊，没有事情做，也没有人可以说话，搞得她现在无比敬业地积极加班 。
要知道，萘萘一直都不想过朝九晚五的上班生活 。用她的话说，每天坐在那儿，不是做事就是发呆，这么枯燥这么无聊，长期下去可怎么办呀？现在，我们都很好奇萘萘的改变 。
说起他们公司，萘萘就像打了鸡血一样，立刻滔滔不绝地说起来 。
他们公司猎头了一位新领导刘涛 。在刘涛来之前，他们公司与其他公司的办公室氛围区别不大，大部分时间都是各自做事，连椅子动一下发出“嘎吱”的声音都显得特别尴尬 。偶尔也有几个声音飘荡在办公室，大都是“嘿，那谁，你看下我给你的留言”“你把那个文件赶紧传一下给我”这类加急信息 。
30岁出头的刘涛年轻又健谈，他完全受不了这种沉闷的气氛 。于是，新官上任第一把火，就是改善这种尴尬的办公环境 。
劳逸结合，是最好的工作状态
刘涛不按套路出牌，他定出的第一条规矩就是，工作之余需要安排适当的休息时间，办公室里所有人都不例外 。他们在休息时间只做一件事：陪他聊天 。
实行规矩的第一天，办公室的气氛异常尴尬，同事们你看我、我看你，甚至比平时更让人不习惯 。刘涛不乐意了，说：“咱们这样吧，我们挨个儿说一件不开心的事，然后下一个人思考一下怎么劝他；再说出自己一件开心的事，以此类推 。”他指了指大家，“反正咱们这里也就二十来个人，今天就先玩这个真心话大冒险的变异版 。”
真心话大冒险的变异版？这可勾起了同事们的好奇心 。
刘涛给了大家五分钟的准备时间，先从自己开始，说起了自己的不开心：“最近不开心的事儿，就是咱们这个工作环境问题：没有生气，没有激情 。看你们一张张严肃的表情，我就头疼，你们都是年轻人，还能不能有点年轻人的样子？”
大伙儿一听都笑了，气氛一瞬间就缓和了不少 。
刘涛接着说：“你们来给我出出主意，我这件不开心的事儿，该怎么解决比较好？”
下一位发言者正好是萘萘，她没想到是这么一回事，一下子没有反应过来 。这时，坐在对面的陈波举手，大家又被陈波的举手动作给逗乐了 。刘涛指着陈波说：“你可以先来，给你抢答的机会 。”
陈波清清嗓子，站起来，郑重地说道：“我们要点燃自己的激情，打造一个生机勃勃的团队！”
“嗯！说得好，有赏！等下微信私聊，我给你红包奖励 。”刘涛鼓励陈波的发言，又问道，“还有谁，继续！”
有了陈波做前锋，一些性格本来就比较活泼的同事开始蠢蠢欲动 。就这样，新规矩定下的第一天就收到了意想不到的效果 。
这样的互动活动大概隔两天就会来一次，持续几次以后，整个办公室的气氛都被带动了起来，同事之间也不再相顾无言 。接着是部门之间互相协调，部门内部互相沟通……大家的积极性都被调动了起来，都不再用QQ来解决问题，直接收益就是公司的业绩节节攀升 。
找到彼此的共同点作为聊天的开篇，更容易得到共鸣和话题上的扩展，在聊天中拉近彼此的距离，打破缺乏沟通的尴尬气氛，在轻松愉悦的氛围里达到沟通的效果 。
戴尔·卡耐基说，人际关系是人与人之间的沟通，是用现代方式表达出《圣经》中“欲人施于己者，必先施于人”的金科玉律 。
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