什么样的人是当领导的料什么样的人是当官的料? _云知道

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老板喜欢提拔什么样的人当主管？工作认真，大伙儿认可的未必上位，不显山不露水的反而步步高升，为啥呢？老板用人看中是什么呢？有8个特征不可或缺，想当官儿吗？在这几个方面多下功夫吧。

八面玲珑领导工作的本质是沟通交流，面对各种人际关系，需要有一颗八面玲珑之心才能在各种角色中自由切换，和老板、同僚、客户、下属的关系处理恰到好处。见人说人话，见鬼说鬼话，这是管理者的重要本事。

稳重内敛你见过哪个领导是毛毛躁躁、慌里慌张的吗？领导给人的感觉基本都是四平八稳，让人猜不透，也让人心生敬畏，这就是稳重内敛的魅力。处变不惊，喜怒不形于色，这样的人，在老板看来，能扛得起事儿，可堪大用。

洞察细节善于观察，发现别人容易忽略的细节，从而抓住事务的要害。这就是敏锐洞察力的价值。有时候和领导聊天，你会发现他会时不时问几个问题，虽然很细节，但是却很关键，这就是为啥人家是领导，你是小兵的原因。洞察力是领导者的必备素质。

严以律己带队伍需要用制度约束成员，如何能执行到位，往往得看作为头羊的主管是否照章办事，以身作则。能够严以律己的人，可以用自己的言行树立榜样，促进和带动整个团队的良好风气，是带出卓越团队的最佳人选。

责任担当面对工作任务，尤其是有压力有挑战的项目时，打退堂鼓或者和上司讨价还价，显然不是老板愿意看到的。在其位，谋其政，既然坐了领导的位子，就得有担当责任的觉悟，作为主管，你应该想的是这事儿该怎么做好，而不是这事儿怎样可以不做或者少做。

言简意赅沟通能力是领导者的必修课，领导说话往往不多，却总能切中要害，这就叫做言简意赅的有效沟通，老板也好，员工也罢，没人喜欢动辄长篇大论又说不到点儿上的主管，讲了半天，不知道你想说啥，这样的人当不了领导，先把说话研究明白吧。

果断干练公司要效益，自然重视效率，做事拖沓，磨磨唧唧的人，别说当领导，当员工，老板都看着头疼！不管身居何职，果断干练都是让上司赏识的优秀品质，做事有计划，执行有章法，事后知总结，这样的人，晋升的机会将远大于同仁。

宽容大度大肚能容，容天下难容之事，虽然不至于做到宰相肚里能撑船，但作为一个团队的首脑，宽容大度是必须的，小肚鸡肠，甚至睚眦必报，必然把团队带得乌烟瘴气、负能量爆棚。宽容大度可以让属下如沐春风，团队成员日趋团结，这样的人当领导，老板放心！

8种特质组成了领导者的必备素养，想入老板的法眼，不妨从这几个方面打造自己，说不定下次晋升的机会就非你莫属！
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什么样的人是当领导的料什么样的人是当官的料?