因此如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足 。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进 。如果是误会，可以通过沟通来解决 。
2.了解领导的品性
如果领导平常性格随和，为人大度，只是对你的一些小行为不满，那么我们这个时候只要尽量保持主动沟通，一般来说都能很好的解决问题 。
反之，假如你的这个领导平常就是个狠角色，为人小气，那么你就要多加注意了，如果能够争取老板的支持是更好的，如果不能那就要做好换部门甚至是离开的准备 。
3.努力提升专业水平
说到底，一个员工想要在公司、单位里立足，最终靠的一定是个人的专业能力 。如果你能够做到公司里面其他人都很难替代你的地步，那么只要你自己的行为没有触犯公司的规章制度，没有损害到公司的利益，领导是无论如何都不会因为别人的一两句话，或者是你不经意间的一个行为而不理睬你的 。
所以遭受“冷暴力”的时候，我们要尽量克制负面情绪，不可将负面情绪转嫁给他人 。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己 。同时要下定决心，努力提升专业水平，比如多利用碎片化时间和业余时间做一些有助于提升自己专业能力的练习 。或者是专门找一个固定的时间学习一整套系统的课程 。
总结一下，遭遇职场冷暴力的情况在职场中是真实存在的，有些人会因此一蹶不振，有些人会因为行为过激而使矛盾进一步激化 。真正聪明的职场人，往往能采用相对比较合理的方式来解决这个问题，也许上面三点能对你有所帮助 。
【领导突然冷落喜欢的女下属，三招帮你提高领导的信任感】作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男 。多年500强，专注解职场 。写有灵魂的故事，过有温度的人生 。新书《能力突围》当当热销中 。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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