给体制内新人的忠告事业单位新人大忌( 二 ) _云知道

【七】哪怕你最讨厌写东西，也要克服困难，练一练综合文字水平。体制内，无论什么工作，都离不开写报告写材料，越往高处走，越依赖公文。哪怕在一层楼内办公，也要用公文办理事务，这是痕迹管理的要求。层级越高的领导，越是注重文字水平，能用几页张纸表达清楚一件事，是一个很大的本事。高明的领导从文字材料中能发现你的真实水平。

【八】作为新人，永远不要参与大哥大姐的八卦闲聊。他们可以闲着没事干，你不行。你参与闲聊，让上司看见了，心里会认为你不懂事、拎不清、摆不正位置。这是很严重的事情，如果被上司认为你不靠谱，那么，你就不会得到他的信任和赏识，可能失去80%的机会。千万不要跟那些老油条在背后议论领导、编排同事，就算你特别想发牢骚，那也要回家再释放，不要在同事面前发牢骚，你说的负面话题，传播速度很快，没有传不到领导耳朵里的。
【九】对于提拔的事情，尤其是竞聘职位的事情，如果领导不提前找你谈话，不给你明确的暗示，就不要去争。也不要主动询问领导，我该不该报名。领导不会吭声的。提拔这种事情，都是上级酝酿很久的，如果你得不到口风，大概率这次竞聘没有你啥事。别听同事怂恿，傻乎乎地给别人和上司添堵。对提拔这类事情，保持一个平常心。你看见同事提拔了，只看到表象，看不到别人已经精心运作几年了，有些职位的人选，是一系列人早就开始布局了，半路杀出一个程咬金，那是最令人讨厌的。
【十】不要看扁那些拍马溜须的同事，这也是一种门槛比较高的能力。不信，你照葫芦画瓢，也可能是东施效颦，拍不到点子上。你做不来阿谀奉承的事，就不要邯郸学步，但也要防止走向另一个极端，表现出“愤青”的样子，千万别在朋友圈里发负面评论，可能有“暗示”或产生“猜疑”的信息也别发，小心“说者无意听者有心” 。坚决杜绝在工作群里，转发来源不明的时评文章，你觉得这篇文章很对你的胃口，就扔到群里分享，一千个观众眼里有一千个哈姆雷特，有人会解读出你的意识问题出来，背后说你“那方面不成熟”就麻烦了。?
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