给体制内新人的忠告事业单位新人大忌 _云知道

七八月份，很多人“上岸”进入体制内。作为过来人，如果非要给新人写几句“忠告”，那么，吐血推荐以下这10个“潜规则”，希望你们咬紧牙别吱声，只可意会不可言传，只能做不能说。同时也奉劝各位新人，体制内混得再难，也要有这10个“心眼” 。过来人的忠告：知人知面不知心，早知道早受益，助你行稳致远、幸福美满。
【一】进入职场，会遇到一些不公平的事情。比如，有些新人起点就甩你三条街。不要哀叹“我怎么跟他们竞争？”你要明白，你凭什么跟人家竞争，你还没有进入赛道的资格。你要竞争的不是他们，而是你自己和那些跟你一样的人。你只有进入社会的前1%，才可能面对跟他们的竞争。你要记住，只要你稍微努力一把，就能超越70%的普通人，月薪超过5000元，就冲进全国人口的10%之内。你跑赢同一赛道的普通人就足够了。

【给体制内新人的忠告事业单位新人大忌】【二】要多听多看多琢磨少说话。人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着让你多听、多看、少叨叨。这个社会远，比你想象的复杂。如果你觉得没有那么复杂，那是“视觉误差”，恰恰证明你的心智还不够成熟，看不透而已。所以，在你没有真正看透之前，管着自己的嘴。有成功潜力的人中，70%毁于一张嘴。你只要管住嘴，就能进入前30%，就这么简单。
【三】不要怕多做事。做得越多，错得越多，被挨骂的越多。这是非常正常的。做得越少，错得越少，被挨骂的就越少。你知道底层逻辑在哪里吗？挨骂得越大，你的能力和承受力都得到了正向增长。挨骂得越少，你的能力和承受力是反向降低的。其实，优秀的领导真正喜欢的，还是多做多错、稳步成长的人。想明白了这个底层逻辑，你就不抱怨了，即使领导不喜欢你，那又怎样？你锻炼的本事是长在自己身上的，是可以带走的。
【四】要向上比，而不是向下攀比。这一点非常重要。有些年轻人进入职场，发现那些不干活、偷奸耍滑的人，占尽了便宜。比如，迟到早退、推诿扯皮，没有受到损失。你加班加点、推功揽责，还得不到好处。你感到吃亏了，他迟到，我也迟到；他偷懒，我也偷懒。如果陷入这种思维，吃大亏的还是你。人家有资本偷奸耍滑，但你没有，你陪他们玩不起。如果跟后进攀比，你只会滑到烂泥了，他们巴不得你跟他们一样滚在泥里。要向上比，比那些先进的人，见贤思齐，让自己不断精进，人间正道是沧桑。

【五】要懂得人情世故，善于为人处世，适应和融入大环境和小文化。有关系的同事，永远比没背景的人，占有更多的第一手资源。你开始会看不惯很多的人和事，甚至觉得民企私企的职场环境更公平更单纯。实事求是地告诉你，体制内，素质高的人还是比较集中的，如果你在体制内都混不下去，你到体制外被毒打的概率更大。所以，不要抱怨人际关系，努力适应，直到如鱼得水，对你的成长只有好处没有坏处。
【六】除非你有背景，否则，所有新人都是从打杂开始职业生涯的。不要觉得上司让你打水扫地，就觉得大材小用了，就觉得自己被打压了。把小事做好，不是难事，越是小事，越要体现出工作态度，否则，大家给你打上“眼高手低、不踏实、太浮躁”的标签，至少会影响你三五年的进步。你越是不服气，上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子，体制内的行话是“摔打摔打” 。