领导为什么总是提拔关系户领导为什么看中关系户 _云知道

网友问：为何在很多企业当中，领导总是优先提拔那些能力一般的关系户，对于那些有能力的人却不一定会提拔呢？
其实这是一个很常见的职场现象，刚好我一个亲戚就曾经接受过这样的待遇，就是大家最中的关系户，得到了领导的破格提拔。看看与他交流之后，弄清楚真正的原因到底是什么？

一、低情商看表面，高情商看实质
小刘是我一个远方表弟，刚入职一个建筑公司的时候很快就被提拔成了项目经理。按一般人来看，做到项目经理没个上十年的积累很难有这样的成就。所以大家都觉得领导的决策是错误的。
其实知道事情真相就不以为然了，小刘所在的项目地刚好就是其舅舅工作的地方，他舅舅刚好也是在这个行业的一个小领导。而对于项目的一些流程上面有一些话语权。领导提拔小刘无非是想从中得到一些便利。
往往低情商的人会懊恼这样的事情，觉得对自己不公平，高情商的人总能第一时间察觉事情背后的真相。

人的本质都是自私的，多半人在做任何决定之前都会考虑自己的利益，特别是在职场当中，领导提拔一个人或开除一个人，都是有利益点在其中。可能提拔A会给自己带来更多的便捷利益，开除B会给自己扫清许多利益障碍。说到底这都是利益初心在作怪。
对于这样的事情我们不能简单地看表面，而要分析其中的利益关系，这样去想你也就没什么可埋怨的了。
二、低情商受影响，高情商变动力
对于领导提拔关系户这样的事情而言，很多人觉得这是社会的不公平，是企业的弊端，是对自己人格的侮辱。其实这样去思考问题，很容易把自己逼到一个死角。最终的可能无非就是因为委屈而选择离职，高情商则会告诉自己走到哪里都会有这样的情况，离职根本解决不了问题。

在某件事情上想拥有话语权，要么是有关系，要么是有能力。这样的你在议事当中才有充足的理由去让人信服你。
没有关系是天性，但是个人能力不足就是自己的问题了。有时候你无法决定你的出生，无法左右上一辈人为你创造的财富。但是你可以左右自己的思维，在遇到这种不公平现象的时候，第一时间想到的就是进一步提升自己的个人能力，让你的能力成为利益点当中的一分子，这样才会构造出所谓的个人竞争力。
三、低情商被关系左右，高情商左右关系
很多时候我们会遇到这样一种员工，自身的家庭没有任何优势，但是他自己会通过自己的努力构建出极强的关系网络，甚至超过一些家庭资源优厚的同事。

很多人给这样的人扣上“不择手段”的帽子，其实并不是这样。擅于组建关系网络的人都有着极高的情商。
所谓的左右逢缘只是他们信手拈来的本事而已，在职场当中面对不同的领导他们总能做的讨人喜欢。
低情商被关系左右，高情商擅于左右关系，而建造关系网就是左右关系的一个前提。在这个社会当中本来就没有所谓的绝对公平，如果你渴望上天对你公平，那么就做一些让上天佩服的事情，自己去获取公平，而不是等待所谓的公平对待。
出生不一样，资源不一样，能力不一样，都是可能被不公平对待的原因。尽量找出自己的弱势和优势，把弱势最小化，优势最大化。这样的你才能发挥出最强的能力，才能吸引更多人的注意，你的关系网才可能逐渐变大。